AVALIAÇÃO OBJETIVA – DIREITO DO TRABALHO (VERSÃO COMPLETA)

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AVALIAÇÃO OBJETIVA – DIREITO DO TRABALHO (VERSÃO COMPLETA)

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

No contexto da contabilidade aplicada ao trabalho, é papel do contador:

Representar o empregado em reclamações trabalhistas.

Organizar livros fiscais apenas do setor financeiro.

Atuar preventivamente na identificação de riscos trabalhistas e garantir a conformidade com a legislação.

Autorizar pagamentos de verbas rescisórias sem respaldo legal.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Um vínculo empregatício não reconhecido formalmente pode:

Ser regularizado após dois anos sem ônus.

Ser ignorado pelo empregador se houver acordo verbal.

Gerar passivos trabalhistas, fiscais e previdenciários, impactando a contabilidade da empresa.

Ser resolvido apenas por meio de auditoria interna.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O sindicato exerce papel fundamental nas relações de trabalho, pois:

Representa judicialmente o empregador em disputas.

Estabelece vínculos informais com os trabalhadores.

Negocia direitos coletivos e atua como interlocutor entre empregados e empregadores.

Atua apenas como arrecadador de contribuições.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O princípio da proteção no Direito do Trabalho orienta que:

As normas trabalhistas devem sempre favorecer o empregador.

A norma mais benéfica ao trabalhador deve prevalecer em caso de dúvida.

Nenhuma norma pode ser negociada.

A relação de trabalho é regida pela livre vontade entre as partes.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A Reforma Trabalhista trouxe a possibilidade de prevalência do negociado sobre o legislado, o que significa que:

A) A negociação entre empregado e empregador sempre supera a lei.

B) Nenhum direito pode ser suprimido em negociação.

C) Algumas condições específicas, como jornada e banco de horas, podem ser ajustadas por negociação coletiva.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A subordinação jurídica é elemento essencial na relação de emprego e consiste:

Na obrigação do empregador em seguir as ordens do empregado.

Na dependência econômica do trabalhador.

No poder do empregador de dirigir, controlar e fiscalizar o trabalho realizado.

Na terceirização da função do trabalhador.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O contrato de trabalho deve ser interpretado como:

Um contrato civil entre partes independentes.

Uma obrigação do contador.

Uma relação jurídica com obrigações recíprocas e elementos específicos definidos pela CLT.

Um acordo informal de prestação de serviço.

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