
AVALIAÇÃO OBJETIVA – DIREITO DO TRABALHO (VERSÃO COMPLETA)
Authored by Nathalia Oliveira
Other
University
Used 1+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
11 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
No contexto da contabilidade aplicada ao trabalho, é papel do contador:
Representar o empregado em reclamações trabalhistas.
Organizar livros fiscais apenas do setor financeiro.
Atuar preventivamente na identificação de riscos trabalhistas e garantir a conformidade com a legislação.
Autorizar pagamentos de verbas rescisórias sem respaldo legal.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Um vínculo empregatício não reconhecido formalmente pode:
Ser regularizado após dois anos sem ônus.
Ser ignorado pelo empregador se houver acordo verbal.
Gerar passivos trabalhistas, fiscais e previdenciários, impactando a contabilidade da empresa.
Ser resolvido apenas por meio de auditoria interna.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O sindicato exerce papel fundamental nas relações de trabalho, pois:
Representa judicialmente o empregador em disputas.
Estabelece vínculos informais com os trabalhadores.
Negocia direitos coletivos e atua como interlocutor entre empregados e empregadores.
Atua apenas como arrecadador de contribuições.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O princípio da proteção no Direito do Trabalho orienta que:
As normas trabalhistas devem sempre favorecer o empregador.
A norma mais benéfica ao trabalhador deve prevalecer em caso de dúvida.
Nenhuma norma pode ser negociada.
A relação de trabalho é regida pela livre vontade entre as partes.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A Reforma Trabalhista trouxe a possibilidade de prevalência do negociado sobre o legislado, o que significa que:
A) A negociação entre empregado e empregador sempre supera a lei.
B) Nenhum direito pode ser suprimido em negociação.
C) Algumas condições específicas, como jornada e banco de horas, podem ser ajustadas por negociação coletiva.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A subordinação jurídica é elemento essencial na relação de emprego e consiste:
Na obrigação do empregador em seguir as ordens do empregado.
Na dependência econômica do trabalhador.
No poder do empregador de dirigir, controlar e fiscalizar o trabalho realizado.
Na terceirização da função do trabalhador.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O contrato de trabalho deve ser interpretado como:
Um contrato civil entre partes independentes.
Uma obrigação do contador.
Uma relação jurídica com obrigações recíprocas e elementos específicos definidos pela CLT.
Um acordo informal de prestação de serviço.
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?