Proceso de Selección de Personal

¿Qué permite el proceso de selección de personal?

• Identificar y elegir a los candidatos más adecuados

• Contratar sin evaluar habilidades

• Limitar la diversidad en la contratación

¿Qué busca el reclutamiento interno?

• Candidatos fuera de la empresa

• Promover a empleados actuales

• Contratar nuevos talentos

¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento interno?

• Adaptación rápida y ahorro de costos

• Mayor diversidad

• Requiere más tiempo

¿Qué caracteriza al reclutamiento externo?

• Busca candidatos dentro de la empresa

• Aporta diversidad y renovación

• Es más rápido que el interno

¿Qué consiste la selección por competencias?

• Evaluar la experiencia del candidato

• Evaluar competencias específicas

• Realizar entrevistas tradicionales

¿Qué evalúa la selección tradicional?

• Competencias específicas

• Experiencia, estudios y referencias

• Habilidades personales clave

¿Para qué se utiliza la selección masiva?

• Cubrir múltiples vacantes rápidamente

• Realizar entrevistas individuales

• Evaluar competencias específicas

¿Qué miden las evaluaciones psicométricas?

• Inteligencia y personalidad

• Experiencia laboral

• Habilidades técnicas

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo?

• Facilita la integración cultural

• Aumenta la moral de los empleados

• Puede ser costoso y lento

¿Qué herramienta se utiliza comúnmente para evaluar habilidades técnicas?

• Pruebas de habilidades

• Evaluaciones de personalidad

• Entrevistas grupales