chương 1 văn hóa doanh nghiệp

Những yếu tố nào dưới đây không phải là biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp?

• Những câu chuyện và huyền thoại về doanh nghiệp

• Cách biểu hiện cảm xúc của nhân viên

• Những niềm tin, suy nghĩ và tình cảm có tính vô thức

• Ngôn ngữ và cách ăn mặc

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua yếu tố nào sau đây?

• Những câu chuyện và huyền thoại về doanh nghiệp

• Cách nhân viên biểu lộ cảm xúc

• Các buổi lễ kỷ niệm hàng năm

• Tất cả các đáp án trên

Làm thế nào để các nhân viên trong doanh nghiệp duy trì và củng cố các giá trị văn hóa đã hình thành?

• Chỉ cần các lãnh đạo là người giỏi chuyên môn

• Tuân thủ các nguyên tắc, giá trị văn hóa được thừa nhận trong doanh nghiệp

• Chỉ cần làm việc chăm chỉ là đủ

• Thực hiện các buổi lễ kỷ niệm hàng năm

Tại sao những quan niệm chung trong văn hóa doanh nghiệp lại khó thay đổi?

• Vì chúng không ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên

• Vì chúng chỉ phản ánh các luật lệ nội bộ doanh nghiệp

• Vì chúng chỉ là các quy định hành chính của doanh nghiệp

• Vì chúng được xây dựng qua thời gian, trải qua thử thách và thực tiễn

Những giá trị được chấp nhận trong văn hóa doanh nghiệp thường được công bố như thế nào?

• Được giữ bí mật và chỉ áp dụng trong một số tình huống

• Công bố rộng rãi và tuân thủ bởi tất cả các thành viên trong doanh nghiệp

• Tự động thay đổi theo thời gian mà không cần sự can thiệp của lãnh đạo

• Thảo luận trong các cuộc họp hàng tháng của công ty

Quan niệm chung trong văn hóa doanh nghiệp?

• A Quan niệm chung là các nguyên tắc pháp lý của công ty

• B Quan niệm chung là những niềm tin được xây dựng qua thời gian và khó bị thay đổi

• C Quan niệm chung chỉ liên quan đến quy tắc hành vi trong công việc

• D Quan niệm chung là các yếu tố vật chất có thể thay đổi nhanh chóng

Những giá trị được chấp nhận trong doanh nghiệp có thể tác động như thế nào đối với nhân viên?

• A Cung cấp định hướng và giúp nhân viên đối phó với các tình huống trong công việc

• B Chỉ tác động đến hành vi của nhân viên trong các tình huống cá nhân

• C Không có ảnh hưởng gì đến quyết định trong công việc của nhân viên

• D Làm giảm sự sáng tạo của nhân viên trong công việc

Văn hóa nào khuyến khích nhân viên phát huy sự sáng tạo mà không bị ràng buộc?

• A Văn hoá lò ấp trứng

• B Văn hóa gia đình

• C Văn hóa tên lửa được định hướng

• D Văn hóa Eiffel

Văn hóa nguyên tắc trong doanh nghiệp tập trung quản lý dựa vào yếu tố nào?

• A Phẩm chất cá nhân

• B Sự sáng tạo của nhân viên

• C Công việc và quy trình

• D Quyền lực cá nhân lãnh đạo

Trong văn hóa tên lửa được định hướng, yếu tố nào giúp nhân viên có động lực làm việc?

• A Công việc luôn tạo ra thu nhập cao

• B Thời gian làm việc ngắn và linh hoạt

• C Ý nghĩa lịch sử và tầm quan trọng của dự án

• D Không có quy tắc, nguyên tắc nào