chương 3

Cấp độ nào trong mô hình văn hoá Edgar schein thể hiện các yếu tố hữu hình như đồ vật, trang phục, kiến trúc và ngôn ngữ

• Cấp độ 2- những giá trị chia sẻ

• Cả 3 cấp độ trên đều thể hiện các yếu tố hữu hình

• Cấp độ 1- biểu hiện hữu hình

• Cấp độ 3 – niềm tin ngầm định

Trong các cấp độ văn hoá của Schein, vì sao những giá trị được tuyên bố có thể không phù hợp với các niềm tin ngầm định

• Vì các giá trị được tuyên bố không được lan truyền trong tổ chức

• Vì các niềm tin ngầm định không ảnh hưởng tới văn hoá tổ chức

• Vì các giá trị được tuyên bố có thể chỉ mang tính lý thuyết và không phản ánh thực tế

• Vì các giá trị được tuyên bố chỉ áp dụng cho cấp quản lý

Tại sao những niềm tin ngầm định ( cấp độ 3 ) trong văn hoá doanh nghiệp thường khó thay đổi

• vì chúng đã trở thành thói quen và được thực hiện vô thức

• Vì chúng không có ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc

• Vì chúng không được tuyên truyền rộng rãi trong tổ chức

• Vì chúng dễ nhận biết và dễ học theo

Trong văn hoá doanh nghiệp của Schein, giá trị được tuyên bố có vai trò gì với hành vi của nhân viên

• Là những yếu tố hữu hình dễ nhận biết trong tổ chức

• Là những quy định cứng nhắc mà nhân viên phải tuân theo

• Là kim chỉ nam giúp định hướng hành vi của nhân viên

• Là những yếu tố ngầm định, không cần truyền đạt đến nhân viên

Ai là người phát triển mô hình các triều văn hoá và nghiên cứu sự khác biệt văn hoá giữa các quốc gia

• Charles darwin

• Geert hofstede

• Maslow

• Edgar schein

Chiều văn hoá nào của hofstede đề cập đến mức độ mất bình đẳng giữa những người có và không có quyền lực trong xã hội

• Chủ nghĩa cá nhân ( idv)

• Nam tính ( mas)

• Chỉ số né tránh sự không chắc chắn ( uai)

• Khoảng cách quyền lực (pdi)

Chiều văn hoá nào của hofstede liên quan đến việc xã hội đề cao vai trò truyền thống của nam và nữ

• Chỉ số né tránh sự không chắc chắn

• Khoảng cách quyền lực

• Định hướng dài hạn

• Nam tính

Theo mô hình của hofstede xã hội có chỉ số mas cao có đặc điểm gì đối với vai trò của nam và nữ

• Vai trò giới tính không rõ ràng, nam và nữ có thể làm việc ở mọi ngành nghề

• Nam và nữ đều có cơ hội nghề nghiệp như nhau trong mọi lĩnh vực

• Phụ nữ được coi trọng và có thể làm việc trong mọi ngành nghề truyền thống của nam giới

• Nam giới được trông đợi phải là trụ cột phải quyết đoán và mạnh mẽ trong khi phụ nữ không được giao trọng trách

Trompenaars đã tiến hành khảo sát để đo lường sự khác biệt văn hoá trong hoạt động thương nghiệp dựa trên các yếu tố nào

• Chủ nghĩa cá nhân chỉ số né tránh sự không chắc chắn định hướng dài hạn

• Mối quan hệ giữa cá nhân và xã hội đạo đức tôn giáo

• Quan hệ giữa con người và con người thời gian và môi trường

• Khoảng cách quyền lực chủ nghĩa cá nhân nam tính

Chủ nghĩa phổ biến trong công trình nghiên cứu văn hoá của Trompenaars chú trọng vào yếu tố nào

• Mối quan hệ xã hội

• Mối quan hệ

• Tri thức cá nhân

• Những luật lệ và hợp đồng pháp lí