RB Bertanya Mei 2025

Rencana aksi Agen Perubahan yang bertujuan untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai sesuai dengan jam operasional kantor adalah

• MATOA

• SAGU EMAS PAPUA

• JUBI

• KOTEKA

Perilaku cepat menyesuaikan diri dalam perubahan kebijakan dalam Pemerintahan yang berjalan dengan sangat cepat merupakan pengamalan dari Core Value ASN BerAKHLAK yang mana?

• Kompeten

• Akuntabel

• Adaptif

• Harmonis

Dibawah ini Area perubahan reformasi birokrasi di Balai Besar POM di Jayapura kecuali

• Manajemen perubahan

• Penataan peraturan perundang-undangan

• Penataan tata laksana

• Penguatan akuntabilitas kinerja

Di bawah ini yang bukan merupakan perwujudan core value Loyal adalah

• Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

• Setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah

• Menjaga nama baik sesama ASN

• Menjaga rahasia negara lain

Bagian dari program Reformasi Birokrasi penguatan akuntabilitas adalah..

• Mempercepat persetujuan produk tanpa evaluasi

• Meningkatkan transparansi dalam pengelolaan anggaran dan kinerja

• Membatasi informasi kepada publik demi keamanan data

• Memperbolehkan perusahaan untuk mengurus izin secara lisan

Salah satu prinsip utama dalam reformasi birokrasi adalah sistem meritokrasi. Apa yang dimaksud dengan sistem ini?

• Pengangkatan ASN berdasarkan koneksi dan senioritas

• Rekrutmen dan promosi ASN berdasarkan kompetensi dan kinerja

• Seleksi ASN dilakukan secara acak tanpa tes

• Seleksi ASN dilakukan secara acak tanpa tes

Salah satu bentuk kolaborasi dengan masyarakat dalam Reformasi Birokrasi adalah...

• Menutup akses masyarakat untuk memberikan pengaduan demi menjaga kredibilitas

• Melibatkan masyarakat dalam pengawasan partisipatif melalui kanal aduan dan edukasi

• Mengurangi interaksi dengan masyarakat untuk mempercepat pengambilan keputusan

• Membatasi informasi publik terkait pengawasan produk obat dan makanan

Apa tujuan utama dari implementasi Reformasi birokrasi di Indonesia?

• Meningkatkan kesejahteraan pegawai negeri

• Menambah jumlah pegawai negeri

• Mengurangi anggaran pemerintah

• Meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan

Salah satu indikator keberhasilan reformasi birokrasi adalah tersedianya sistem merit dalam penerimaan pegawai. Apa yang dimaksud dengan sistem merit?

• Penerimaan pegawai berdasarkan kedekatan hubungan dengan pejabat

• Penerimaan pegawai berdasarkan prestasi, kemampuan, dan kualifikasi yang dimiliki

• Penerimaan pegawai berdasarkan status sosial dan politik

• Penerimaan pegawai berdasarkan keputusan politis

Perilaku tersebut sering dikaitkan dengan akuntabilitas, antara lain...

• Integritas, Anti Korupsi, Tidak konflik kepentingan, Pengelolaan Gratifikasi

• Integritas, Dukung Korupsi, Tidak konflik kepentingan, Pengelolaan Gratifikasi

• Integritas, Anti Korupsi, konflik kepentingan, Pengelolaan Gratifikasi

• Integritas, Anti Korupsi, Tidak konflik kepentingan, Gratifikasi