Definición del Derecho del Trabajo

La autonomía legislativa del Derecho del Trabajo se refiere a su capacidad de producir normas propias adaptadas a las realidades del trabajo subordinado. Esta autonomía le permite diferenciarse de otras ramas jurídicas. ¿Cuál de los siguientes principios refleja esta autonomía normativa específica?

• El principio de tipicidad del derecho penal

• El principio de autonomía de la voluntad en contratos civiles

• El principio de protección al trabajador

• El principio de la irretroactividad de la ley

La autonomía científica del Derecho del Trabajo implica que ha desarrollado su propia doctrina, teorías y principios interpretativos diferenciados de otras ramas jurídicas. ¿Cuál de los siguientes elementos no pertenece a los principios fundamentales del Derecho del Trabajo que confirman dicha autonomía?

• Protección del trabajado

• Irrenunciabilidad de derechos

• Primacía de la realidad

• Libre disponibilidad de las normas por las partes

El Derecho del Trabajo se caracteriza por su naturaleza de orden público, lo que significa que sus normas son imperativas y no pueden ser renunciadas por acuerdo entre partes. ¿Qué efecto produce esta característica sobre la relación contractual laboral?

• Permite al empleador modificar unilateralmente el contrato

• Autoriza la renuncia del trabajador a sus beneficios legales si está de acuerdo

• Garantiza que no se pueda disponer libremente de derechos mínimos laborales

• Permite pactar condiciones inferiores a la ley si existe mutuo consentimiento

La regulación diferenciada por razón de sexo en el Derecho del Trabajo busca prevenir la discriminación y garantizar la igualdad sustantiva. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una política concreta derivada de este criterio?

• La obligación de contratar el mismo número de hombres y mujeres

• La prohibición absoluta de contratar mujeres para cargos de dirección

• La protección contra el despido por embarazo o período de lactancia

• La exclusión de mujeres del régimen de seguridad social

La cesión de personal ocurre cuando un trabajador presta servicios a una empresa distinta de la que lo contrató. ¿Cuál es la consecuencia jurídica si se determina que la cesión fue fraudulenta?

• El trabajador pierde la relación laboral

• El cedente no tiene ninguna responsabilidad posterior

• Se establece responsabilidad solidaria entre la empresa usuaria y la empresa intermediadora o tercerizadora

• El contrato de trabajo se convierte en civil automáticamente