12345678910 басшылық

Еңбек кодексі

1. Жұмыстан шеттетілген кезде жұмыскердің жалақысы

• сақталады, бірақ уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленбейді

• сақталмайды және уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленбейді

• сақталады, бірақ ақшалай көмек кәсіподақтан беріледі

• сақталмайды, бірақ уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленеді

2. Жұмыс уақытына жатпайды

• тапсырма, құралдар алу

• құжаттармен танысу

• жұмыс орнында күту

• тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс

3. Жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды, сондай-ақ әлеуметтік-экономикалық қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін келісуді қамтамасыз етуге бағытталған, тең құқықты ынтымақтастыққа негізделген өзара қатынастар жүйесі:

• әлеуметтік әріптестік;

• ынтымақтастық;

• барлық жауаптар дұрыс.

• шарт бойынша ынтымақтастық;

• әлеуметтік ынтымақтастық;

4. Еңбек шартында көрініс табуы тиіс:

• барлық жауап дұрыс

•  тараптардың жауаптылығы

•  тараптардың деректемелері

•  жұмыстың орындалатын орны

•  жұмыстың басталу күні

5. Жұмыскердің сынақ мерзімі аспауы тиіс:

• A бір айдан

• B үш айдан

• C отыз күннен

• D алты айдан

• E он күннен

6. Жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы:

• A он алты жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

• D он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

• B он төрт жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

• C он жеті жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

• E барлық жауаптар дұрыс.

7. Бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар жұмыскерлерге аптасына:

• A 30 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

• B 35 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

• E 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

• C 40 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

• D барлық жауаптар дұрыс емес.

8. Осы Кодексте көзделген жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға, жұмыскерлерді кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек жағдайларын белгілеуге жұмыскерлердің (жұмыскерлер өкілдерінің) қатысуына, еңбек дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар:

• E еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар

• A Іскерлік қатынастар

• B барлық жауаптар дұрыс

• C әлеуметтік серіктестік

• D еңбек қатынастары

9. Еңбек шарты кемінде жасалуы тиіс:

• A бір данада

• B үш данада

• E екі данада

• C жасасу міндетті емес

• D жұмыс берушінің қалауы бойынша

10. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады:

• A барлық жауаптар дұрыс.

• B алты айдан артық емес;

• C бір жылдан артық емес;

• E дұрыс жауап жоқ;

• D үш жылдан артық емес;