Mobbing i molestowanie -studia

Co to jest mobbing?

• Jednorazowy incydent zastraszania pracownika

• Uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika

• Krytyka wyników pracy pracownika

• Wydawanie poleceń dotyczących pracy

Jakie są skutki mobbingu dla pracownika?

• Poprawa wyników pracy

• Zwiększenie zaangażowania w pracy

• Obniżenie samooceny, stres, wypalenie zawodowe

• Brak jakichkolwiek konsekwencji

Co to jest molestowanie seksualne w miejscu pracy?

• Zachowanie mające na celu uzyskanie korzyści finansowych

• Wyrażanie opinii na temat wyglądu współpracownika

• Propozycje dotyczące wspólnego spędzania czasu po pracy

• Niepożądane, nieakceptowane i nieproszony charakter zachowań o podłożu seksualnym

Kto może być sprawcą mobbingu?

• Tylko bezpośredni przełożony

• Tylko współpracownicy na tym samym poziomie hierarchicznym

• Każda osoba w miejscu pracy, w tym przełożeni, współpracownicy, a nawet podwładni

• Tylko osoby spoza organizacji

Jakie zachowanie może być uznane za molestowanie seksualne w pracy?

• Komentarze o charakterze seksualnym, niechciane dotykanie, sugestywne spojrzenia

• Propozycje dotyczące wspólnego spędzania czasu po pracy

• Wyrażanie opinii na temat wyglądu współpracownika

• Propozycje dotyczące wspólnego wyjazdu służbowego

Co powinien zrobić pracownik, który jest ofiarą mobbingu?

• Zignorować sytuację i kontynuować pracę

• Zgłosić sprawę do przełożonego, działu HR lub skorzystać z procedur antymobbingowych

• Zwrócić się do współpracowników o pomoc

• Zgłosić sprawę do mediów

Co powinien zrobić pracodawca w przypadku zgłoszenia mobbingu?

• Zignorować zgłoszenie

• Przenieść ofiarę do innego działu

• Zgłosić sprawę do mediów

• Przeprowadzić dochodzenie, podjąć odpowiednie działania dyscyplinarne i zapobiegawcze

Jakie działania prewencyjne mogą pomóc w zapobieganiu mobbingowi i molestowaniu w pracy?

• Brak działań prewencyjnych

• Zmniejszenie liczby pracowników

• Szkolenia dla pracowników i kadry zarządzającej, wdrożenie polityki antymobbingowej, stworzenie procedur zgłaszania incydentów

• Zwiększenie nadzoru nad pracownikami