Banco de Preguntas - Ley Federal del Trabajo

¿Qué define la existencia de una relación de trabajo?

• El contrato escrito entre el patrón y el trabajador.

• La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

• La inscripción al IMSS por parte del empleador.

¿Cómo se puede demostrar la existencia de una relación laboral si no hay contrato escrito?

• Solo con testigos del trabajador.

• A través de cualquier medio legalmente permitido.

• Solo mediante recibos de nómina.

¿Quién tiene la carga de la prueba en caso de despido injustificado sin contrato escrito?

• El trabajador debe probar la relación laboral.

• El patrón debe probar que no existió la relación laboral.

• Ninguno, se desestima el caso.

¿Desde cuándo surten efectos los derechos y obligaciones de la relación de trabajo?

• Desde que se firma el contrato.

• Desde que comienza la prestación del trabajo.

• Desde el primer pago de salario.

¿Qué tipos de relaciones de trabajo reconoce la ley?

• Por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.

• Por contrato civil, contrato mercantil y contrato laboral.

• Por días laborados, por semanas completas y por turnos.

¿Qué tipo de contrato aplica para un proyecto de tres meses?

• Por tiempo indeterminado.

• Por tiempo determinado.

• Por jornada reducida.

¿Qué es la jornada de trabajo?

• El tiempo durante el cual el trabajador puede salir del centro de trabajo.

• El periodo de descanso diario.

• El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

¿Quiénes pueden acordar la distribución de las horas de trabajo?

• Solo el patrón.

• El trabajador y el patrón de común acuerdo.

• La Secretaría del Trabajo.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada diurna según la ley?

• 10 horas.

• 7 horas.

• 8 horas.

¿Qué tipo de jornada realiza un empleado que labora de 6 a.m. a 2 p.m.?

• Diurna.

• Nocturna.

• Mixta.