Evaluación Diagnóstica ACH Psico 6

Misión organizacional

• Se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad de la sociedad mediante los productos (bienes o servicios) que proporciona.

• Es la declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado.

• Es  producto de estímulos externos o internos. Tanto la herencia como el ambiente influyen decisivamente.

• Es la manera como una persona se percibe e interpreta a sí misma y a su medio externo.

Visión organizacional

• Se refiere a lo que la organización desea ser en el futuro.

• Todo lo que rodea a una organización, es el contexto dentro del cual existe la organización o el sistema.

• Es el espacio vital en que se encuentra la persona y su ambiente psicológico4 (o conductual), que es lo que percibe e interpreta en relación con su ambiente externo.

• Son las habilidades y especializaciones de los individuos de una organización.

Eficacia de una organización

• Se refieren a la manera como las organizaciones desean tratar a sus miembros para alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales

• Son los medios con que cuentan las organizaciones para realizar sus tareas y lograr sus objetivos, es decir, los bienes o servicios que se consumen para la realización de las actividades organizacionales.

• Se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad de la sociedad mediante los productos (bienes o servicios) que proporciona.

• Son los “pagos” de la organización a sus participantes (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de crecimiento, seguridad en el empleo, supervisión abierta, reconocimientos, etcétera).

Eficiencia organizacional

• Es el espacio vital en que se encuentra la persona y su ambiente psicológico4 (o conductual), que es lo que percibe e interpreta en relación con su ambiente externo.

• Representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales.

• Es  producto de estímulos externos o internos. Tanto la herencia como el ambiente influyen decisivamente.

• Es una relación entre costos y beneficios; asimismo, se refiere a la mejor forma de realizar las cosas (método), a fin de que los recursos (personas, máquinas, materias primas) se apliquen de la forma más racional posible.

Ambiente organizacional.

• Todo lo que rodea a una organización, es el contexto dentro del cual existe la organización o el sistema.

• Es  producto de estímulos externos o internos. Tanto la herencia como el ambiente influyen decisivamente.

• Son los medios con que cuentan las organizaciones para realizar sus tareas y lograr sus objetivos, es decir, los bienes o servicios que se consumen para la realización de las actividades organizacionales.

• Se refieren a la manera como las organizaciones desean tratar a sus miembros para alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales.

Competencia de una persona.

• Representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales.

• Se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad de la sociedad mediante los productos (bienes o servicios) que proporciona

• Es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles.

• Son las habilidades y especializaciones de los individuos de una organización.

Cognición Humana.  

• Son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados

• Es la manera como una persona se percibe e interpreta a sí misma y a su medio externo.

• Se refieren a la manera como las organizaciones desean tratar a sus miembros para alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales

• Son los “pagos” de la organización a sus participantes (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de crecimiento, seguridad en el empleo, supervisión abierta, reconocimientos, etcétera).

Campo psicológico

• Son las habilidades y especializaciones de los individuos de una organización.

• Representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales.

• Es  producto de estímulos externos o internos. Tanto la herencia como el ambiente influyen decisivamente.

• Es el espacio vital en que se encuentra la persona y su ambiente psicológico4 (o conductual), que es lo que percibe e interpreta en relación con su ambiente externo.

Conducta

• Es  producto de estímulos externos o internos. Tanto la herencia como el ambiente influyen decisivamente.

• Todo lo que rodea a una organización, es el contexto dentro del cual existe la organización o el sistema.

• Es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles.

• Son las habilidades y especializaciones de los individuos de una organización.

Incentivos

• Son las habilidades y especializaciones de los individuos de una organización.

• Son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados.

• Son los “pagos” de la organización a sus participantes (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de crecimiento, seguridad en el empleo, supervisión abierta, reconocimientos, etcétera).

• Se refieren a la manera como las organizaciones desean tratar a sus miembros para alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales.