Update SV 2025 Re-integratie zieke werknemer

Wat is de meest cruciale factor voor een succesvol re-integratietraject in het tweede spoor?

• Het vasthouden aan de oorspronkelijke functie bij de eigen werkgever, ongeacht de mogelijkheden.

• Het snel vinden van een nieuwe baan, ongeacht of deze duurzaam en passend is

• Een realistische inschatting van de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, gecombineerd met actieve jobhunting en begeleiding

• Het volledig afwachten van het oordeel van de bedrijfsarts en de inspanningen van de werkgever

Wie heeft de re-integratie verantwoordelijkheid als een werknemer met no-risk polis uitvalt

• werkgever

• UWV

• gemeente

Als de no-risk van toepassing is hoeft de werkgever geen loon te betalen en loopt de werkgever geen risico op een loonsanctie

• juist

• onjuist

Wat is GEEN taak van de werkgever

• loondoor betalen bij ziekte

• ziekteverzuim begeleiding organiseren

• re-integratie inspanningen verrichten

• zorgkosten betalen

Wat is een drijfveer om actief mee te werken aan re-integratie? (meerdere antwoorden)

• kans op <35% a.o

  kort ww

• kans op 35-80% a.o.

  lage uitkering na LGU

  indien geen werk

• grote kans op IVA

• kans op maatregel UWV bij niet meewerken

Wanneer kan spoor 2 zonder meer achterwege blijven?

• Bij concrete zicht is op structurele werkhervatting bij de eigen werkgever binnen 3 maanden na 1e jaar

• als werknemer onder de 60+ regeling valt

• Als werkgever een spoor 2 traject niet kan betalen

• In het eerste ziektewetjaar

• Als werknemer werkzaam is

Welke elementen spelen een rol bij de Praktische Schatting (meerdere antwoorden)

• algemeen geaccepteerde arbeid

• passende arbeid

• feitelijk verrichte arbeid

• representatief inkomen

• voldoende bepaald inkomen

Wat is juist bij de praktische schatting

• Als de praktische schatting aan de orde blijft een theoretische beoordeling achterwege

• Als er per einde wachttijd gewerkt wordt is de RIV toets akkoord

• Als werknemer of werkgever het niet eens is met Praktisch Schatten volgt een volledige beoordeling

• Praktische schatten gaat alleen om werken bij eigen werkgever

Wat is GEEN element van een spoor 2 traject

• Een helder persoons-en zoek profiel

• een overzicht van activiteiten in spoor 2

• acties bij stagnatie en wijziging belastbaarheid

• Juridisch advies over ontslag of arbeidsrechtelijke kwesties

Geef in een of twee woorden aan wat je van deze bijeenkomst vond