Quiz o Psychologicznych Kosztach Pracy

Czym są psychologiczne koszty pracy?

• Pozytywne efekty pracy

• Wysokie wynagrodzenie

• Dobre relacje w pracy

• Negatywne konsekwencje pracy

Jakie są źródła stresu w pracy?

• Przeciążenie pracą

• Wysoka pensja

• Zadowolenie z pracy

• Dobre warunki pracy

Który model stresu opisuje interakcję między jednostką a środowiskiem?

• Model Wypalenia Zawodowego

• Model Wysiłku i Nagrody

• Model Transakcyjny

• Model Wymagań i Kontroli

Jakie są fazy wypalenia zawodowego?

• Entuzjazmu, Stagnacji, Frustracji, Apatii

• Frustracji, Zadowolenia, Entuzjazmu, Apatii

• Zadowolenia, Niezadowolenia, Frustracji, Apatii

• Entuzjazmu, Zadowolenia, Stagnacji, Apatii

Jakie działania mogą minimalizować psychologiczne koszty pracy na poziomie organizacji?

• Zarządzanie stresem

• Zmniejszenie wynagrodzenia

• Ograniczenie wsparcia dla pracowników

• Zwiększenie wymagań

Co to jest mobbing werbalny?

• Zwiększanie efektywności

• Obrażanie i poniżanie

• Pomoc w pracy

• Wspieranie kolegów

Jakie techniki mogą pomóc w radzeniu sobie ze stresem?

• Zwiększenie obciążenia pracą

• Relaksacja i ćwiczenia fizyczne

• Unikanie kontaktów z innymi

• Praca w nadgodzinach

Jakie są skutki psychologicznych kosztów pracy dla pracownika?

• Problemy zdrowotne

• Zwiększenie satysfakcji

• Lepsze relacje w pracy

• Większa motywacja

Jakie czynniki wpływają na stres w pracy według modelu Wymagań i Kontroli?

• Wysoka kontrola i niskie wynagrodzenie

• Wysokie wymagania i niska kontrola

• Brak wymagań

• Niskie wymagania i wysoka kontrola

Co oznacza nierównowaga między życiem zawodowym a prywatnym?

• Zwiększenie czasu pracy

• Konflikt Praca-Rodzina

• Lepsze zarządzanie czasem

• Zwiększenie satysfakcji z pracy