Quiz sobre Mentoring y Coaching

¿Qué es el mentoring?

• Un proceso de evaluación de desempeño

• Una técnica de resolución de conflictos

• Una relación de desarrollo entre iguales

• Una relación de desarrollo entre un mentor y un mentee

¿Cuál es el enfoque principal del coaching?

• Fomento de la diversidad

• Transferencia de conocimientos

• Mejora del desempeño y logro de objetivos específicos

• Desarrollo de la cultura organizacional

¿Qué aspecto del mentoring ayuda a la retención de empleados?

• Desarrollo de habilidades específicas

• Apoyo y oportunidades de crecimiento

• Mejora de la comunicación

• Gestión del cambio

¿Cuál es una de las utilidades del mentoring en la inducción de nuevos empleados?

• Facilita la integración al equipo

• Desarrolla habilidades de liderazgo

• Mejora la gestión del estrés

• Fomenta la autonomía

¿Qué técnica utiliza un coach para ayudar al coachee?

• Preguntas poderosas

• Evaluaciones de desempeño

• Técnicas de negociación

• Análisis de mercado

¿Cómo contribuye el mentoring al desarrollo de liderazgo?

• Facilita la gestión del cambio

• Aumenta la autoconciencia

• Mejora la comunicación

• Prepara a futuros líderes

¿Qué aspecto del coaching ayuda a los individuos a manejar el estrés?

• Desarrollo de habilidades específicas

• Resolución de problemas

• Mejora del liderazgo

• Gestión del estrés y bienestar

¿Cuál es un beneficio del coaching en equipos de trabajo?

• Facilita la colaboración y resolución de conflictos

• Aumenta la rotación de personal

• Fomenta la competencia

• Desarrolla habilidades técnicas

¿Qué se busca con el coaching en términos de autoconciencia?

• Desarrollar habilidades técnicas

• Identificar debilidades y fortalezas

• Mejorar la cultura organizacional

• Aumentar la productividad

¿Qué relación tiene el mentoring con la creación de redes?

• Limita las interacciones

• Fomenta relaciones profesionales valiosas

• No tiene relación

• Solo se enfoca en el desarrollo individual