4A - Evaluación de Desempeño Parte II

Pedro es jefe de un equipo de ventas y realiza una evaluación en la que solo él califica el desempeño de sus subordinados. ¿Qué tipo de evaluación está utilizando?

• 180°

• 270°

• 90°

• 360°

María trabaja en Recursos Humanos y debe organizar un proceso de evaluación que incluya la visión del jefe directo, los compañeros de trabajo, el propio trabajador y los clientes. ¿Qué tipo de evaluación corresponde?

• 90°

• 270°

• 360°

• 180°

En una reunión de retroalimentación, Juan comenta que la autoevaluación le permitió identificar fortalezas y debilidades en su forma de trabajar. ¿Qué ventaja representa esto en la evaluación de desempeño?

• Ahorro de tiempo

• Sanciones más rápidas

• Mejora la autoeficacia y autoconocimiento

• Aumenta el sueldo automáticamente

Claudia fue evaluada por su jefe directo y además completó un formulario evaluando su propio trabajo. ¿Qué tipo de evaluación se aplicó?

• 180°

• 270°

• 90°

• 360°

La empresa “EcoVida” desea implementar un sistema donde los trabajadores también evalúen a sus superiores. ¿Cuál es el tipo de evaluación que se ajusta mejor a esta necesidad?

• 90°

• 270°

• 180°

• 360°

El administrador del proceso de evaluación detecta que muchos jefes están evaluando sin criterios claros. ¿Qué acción debería tomar como responsable?

• Eliminar la evaluación

• Cambiar a todos los jefes

• Aplicar multas

• Capacitar a los evaluadores en el uso del instrumento

Sofía es parte del área de Recursos Humanos. Durante el proceso de evaluación, se encarga de entregar formularios, recopilar resultados y entregar informes. ¿Qué rol está cumpliendo?

• Evaluada

• Evaluadora

• Administradora del proceso

• Cliente externo

Durante una evaluación 270°, se considera la opinión del jefe, del evaluado y de sus compañeros. ¿Qué aspecto busca mejorar este tipo de evaluación?

• Solo los sueldos

• La impresión externa de la empresa

• La retroalimentación multidimensional

• El ambiente físico de trabajo

Una empresa aplica evaluación 360°, pero algunos trabajadores sienten que no entienden cómo serán evaluados. ¿Qué faltó en este proceso?

• Un almuerzo motivacional

• Capacitación e información previa

• Más supervisores

• Menos instrumentos de evaluación

Carlos evaluó a su jefe de área como parte de un proceso 360°. ¿Qué rol cumple Carlos en esta situación?

• Administrador del proceso

• Evaluador

• Evaluado

• Cliente