Interactiva 2 / Planificación Estratégica de RRHH

¿Qué elementos forman parte de los recursos estratégicos clave de RRHH?

• Colores corporativos y marca

• Infraestructura, equipamiento, alimentación, insumos y personas

• Plan de marketing y slogan

• Tecnología e influencers

Ordena correctamente los pasos para desarrollar una propuesta estratégica de RRHH

• Definición del objetivo SMART para RRHH

• Alinearse con Objetivo Estratégico de la empresa

• Establecimiento de plazos e indicadores

• Identificación de recursos necesarios

• Diseño de actividades estratégicas

Imagina que formas parte del equipo de RRHH de una empresa que tiene problemas de rotación, mal clima laboral y falta de equipamiento.

¿Qué sería lo primero que harías y por qué?

Arrastra cada ítem a su categoría correspondiente.

Groups:

(a) Infraestructura

,

(b) Equipamiento e Insumos

,

(c) Alimentación

,

(d) Personas

• Alternativas de alimentación saludable

• Evaluación de desempeño 📊

• Capacitaciones

• Taller de mantenimiento 🧰

• Comedor para trabajadores 🍽️

• Casco de seguridad

• Sala de descanso 🛏️

• Sistema de gestión de turnos 🖥️

• Computador portátil 💻

Un objetivo SMART debe ser específico, medible, alcanzable, relevante y tener un (a)   definido. acción al problema que mejor ayuda a resolver.​

¿Qué acciones puede tomar RRHH para enfrentar el desafío país de salud mental laboral?

• Aumentar el control horario

• No intervenir, es un tema personal

• Crear programas de bienestar, contención emocional y flexibilidad

• Derivar a redes sociales

¿Qué sector enfrentaría más riesgos si falla la infraestructura de descanso?

• Marketing

• Minería

• • Finanzas

• Diseño Gráfico

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de objetivo SMART?

• Capacitar al equipo lo antes posible

• Capacitar al 100% del personal de bodegas en uso de maquinaria antes de octubre de 2025

• Mejorar el ambiente laboral pronto

• Implementar talleres sin evaluación

¿Cuál fue una de las principales consecuencias de la implementación de turnos rotativos en TransSur?

• Aumento de licencias médicas

• Mejora en la productividad

• Reducción del estrés laboral

• Mayor satisfacción de los empleados

¿Qué aspecto crítico se pasó por alto al implementar los turnos rotativos en TransSur?

• Capacitación de los supervisores

• Aumento de salarios

• Reducción de horas de trabajo

• Mejora de las instalaciones