
TALENTO HUMANO EN LA GESTION PUBLICA
Authored by Beymar Rodríguez rivera
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el principal marco legal que regula la gestión de recursos humanos en la administración pública de Bolivia?
La Ley General del Trabajo.
La Ley del Estatuto del Funcionario Público.
El Código de Seguridad Social.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué implica el principio de "mérito" en el contexto de la selección de personal para la administración pública boliviana?
Evaluar a los candidatos basándose en sus habilidades, conocimientos y experiencia relevantes para el puesto.
Priorizar la antigüedad del postulante en el sector público.
Considerar principalmente las recomendaciones políticas o personales.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes principios rige la gestión del talento humano en el sector público boliviano, según la Ley del Estatuto del Funcionario Público?
Eficiencia y lucro empresarial
Meritocracia y transparencia
Productividad y competencia comercial
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es fundamental la implementación de procesos de evaluación del desempeño en la administración pública boliviana?
Para despedir al personal con bajo rendimiento de forma inmediata
Para justificar aumentos salariales automáticos
Para mejorar la calidad del servicio público y fortalecer la rendición de cuentas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una entidad pública boliviana busca mejorar la capacitación y el desarrollo de sus funcionarios. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería la más integral y sostenible a largo plazo?
Establecer un plan de carrera para los funcionarios, identificando necesidades de formación y oportunidades de crecimiento dentro de la institución.
Enviar a todos los funcionarios a cursos externos genéricos sin considerar sus roles o necesidades específicas.
Realizar talleres puntuales sobre temas específicos cuando surja la necesidad.
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