TALENTO HUMANO EN LA GESTION PUBLICA

¿Cuál es el principal marco legal que regula la gestión de recursos humanos en la administración pública de Bolivia?

• La Ley General del Trabajo.

• La Ley del Estatuto del Funcionario Público.

• El Código de Seguridad Social.

¿Qué implica el principio de "mérito" en el contexto de la selección de personal para la administración pública boliviana?

• Evaluar a los candidatos basándose en sus habilidades, conocimientos y experiencia relevantes para el puesto.

• Priorizar la antigüedad del postulante en el sector público.

• Considerar principalmente las recomendaciones políticas o personales.

¿Cuál de los siguientes principios rige la gestión del talento humano en el sector público boliviano, según la Ley del Estatuto del Funcionario Público?

• Eficiencia y lucro empresarial

• Meritocracia y transparencia

• Productividad y competencia comercial

¿Por qué es fundamental la implementación de procesos de evaluación del desempeño en la administración pública boliviana?

• Para despedir al personal con bajo rendimiento de forma inmediata

• Para justificar aumentos salariales automáticos

• Para mejorar la calidad del servicio público y fortalecer la rendición de cuentas

Una entidad pública boliviana busca mejorar la capacitación y el desarrollo de sus funcionarios. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería la más integral y sostenible a largo plazo?

• Establecer un plan de carrera para los funcionarios, identificando necesidades de formación y oportunidades de crecimiento dentro de la institución.

• Enviar a todos los funcionarios a cursos externos genéricos sin considerar sus roles o necesidades específicas.

• Realizar talleres puntuales sobre temas específicos cuando surja la necesidad.