TEST: Contrato de Trabajo en Chile

Una empresa contrata a un trabajador para labores permanentes, bajo un contrato por obra. El trabajador lleva 15 meses realizando tareas de administración en la oficina central. ¿Cuál es la situación legal?

• Es válido porque el contrato está firmado por ambas partes.

• El contrato sigue siendo de obra, mientras no se termine el proyecto.

• El contrato debe transformarse en indefinido.

• Puede renovarse cada 6 meses mientras ambas partes estén de acuerdo.

Answer explanation

Según el artículo 159 Nº 5 del Código del Trabajo y dictámenes de la Dirección del Trabajo, las labores de carácter permanente no pueden estar sujetas a contratos por obra o faena. Esto configura un contrato indefinido por la naturaleza de la relación laboral.

¿Cuál es el plazo máximo legal para firmar un contrato de trabajo desde que un trabajador comienza sus funciones?

• 5 días

• 10 días

• 15 días

• 30 días

Answer explanation

El artículo 9 del Código del Trabajo establece que el empleador debe escriturar el contrato dentro de los 15 días siguientes al inicio de la prestación de servicios. No hacerlo genera multas por trabajador.

Si una empresa no registra electrónicamente un contrato dentro del plazo legal, ¿qué sanción arriesga?

• Suspensión del giro por 3 días.

• Multa entre 1 y 5 UTM por trabajador.

Answer explanation

Justificación: Según la Ley N° 21.561 y la normativa de la Dirección del Trabajo, el incumplimiento del registro electrónico obligatorio puede implicar multas que varían según el tamaño de la empresa.

Un trabajador tiene contrato a plazo fijo por 3 meses. Luego se le renueva por otros 3 meses. Al terminar ese segundo contrato, continúa trabajando 2 semanas más. ¿Qué ocurre legalmente?

• Se debe firmar un nuevo contrato por 2 semanas.

• El contrato se transforma automáticamente en indefinido.

• El trabajador queda sin vínculo legal.

• Se puede considerar contrato por obra.

Answer explanation

: Según el artículo 159 bis del Código del Trabajo, si un trabajador continúa prestando servicios tras 2 renovaciones de plazo fijo o vencido el plazo, se presume legalmente un contrato indefinido.

Al finalizar el segundo contrato y continuar trabajando 2 semanas más, el contrato se transforma automáticamente en indefinido, ya que se considera que el trabajador ha estado laborando de manera continua.

¿Cuál es la mediana de ingreso líquido en Chile para trabajadores con contrato indefinido según INE - 2023?

• $460.000

• $540.000

• $670.000

• $810.000

Answer explanation

Según la Encuesta Suplementaria de Ingresos (INE, 2023), la mediana de ingreso líquido mensual para trabajadores con contrato indefinido fue de aproximadamente $670.000

¿Qué elemento NO es constitutivo de un contrato de trabajo según el artículo 7 del Código del Trabajo?

• Subordinación y dependencia

• Remuneración

• Prestación de servicios personales

• Pago de gratificación legal

Answer explanation

El pago de gratificación legal no es un elemento constitutivo de un contrato de trabajo según el artículo 7 del Código del Trabajo, que menciona la subordinación, remuneración y prestación de servicios personales como esenciales.

La gratificación no es un elemento constitutivo esencial del contrato. Los elementos obligatorios son: prestación personal de servicios, remuneración, y subordinación

Una empresa es multada por contratar a 10 trabajadores sin contrato escrito. ¿Cuál es el monto mínimo de la multa si se trata de una microempresa?

• 1 UTM total

• 10 UTM total

• 1 UTM por trabajador

• No hay multa si son microempresa

Answer explanation

De acuerdo con la tabla de sanciones de la Dirección del Trabajo (Art. 9 del Código del Trabajo), las microempresas pagan 1 UTM por cada trabajador afectado por no tener contrato escrito.