UD 7. IPE I

Es causa de despido disciplinario:

• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

En la suspensión por nacimiento, guarda, acogimiento y cuidado del menor debe tenerse presente:

• Todos los descansos por nacimiento y cuidado del menor serán retribuidos por la Seguridad Social si se cumplen los requisitos.

• El término madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.

• El trabajador o trabajadora deberá comunicar el ejercicio de este derecho a la empresa con 15 días de antelación como mínimo.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

La indisciplina o desobediencia en el trabajo:

• Es causa de despido objetivo.

• Es causa de despido disciplinario.

• Es motivo de despido colectivo.

• Ninguna de las anteriores.

La ineptitud, conocida o sobrevenida del trabajador, después del período de prueba:

• Es causa de despido disciplinario.

• Es causa de despido objetivo.

• Es causa de despido colectivo.

• Se trata de una causa de despido improcedente.

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo:

• La incapacidad temporal de los trabajadores.

• Riesgo durante el período de lactancia.

• Fuerza mayor temporal.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Mónica ha sido elegida como alcaldesa de su pueblo. Antes, trabajaba como encargada de almacén en un supermercado. Este año hay elecciones y no quiere presentarse, pero después de 4 años de excedencia no sabe si podrá incorporarse a su antiguo puesto de trabajo. ¿Cuál de las siguientes opciones es verdadera?

• Mónica ha superado la duración máxima de la excedencia forzosa y no podrá incorporarse a su antiguo puesto de trabajo.

• La trabajadora solo puede volver a su puesto de trabajo cuando exista una vacante.

• Mónica puede volver a su trabajo anterior siempre que solicite el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

• Como ha pasado más de un año, la empresa puede ofrecerle el mismo puesto de trabajo u otro dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

El finiquito deberá contener:

• Las sanciones impuestas al trabajador durante el tiempo de servicio en la empresa.

• La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.

• Los períodos de excedencia del trabajador durante el tiempo de servicio en la empresa.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse dos años a Londres a perfeccionar su inglés. Elige la opción correcta:

• Tiene que solicitar la excedencia por un mínimo de cinco años.

• El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa.

• El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad en la empresa.

• Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo.

Luis ha sido padre de un niño, la duración del período de suspensión por nacimiento y cuidado del menor será de:

• 15 días ininterrumpidos.

• 5 meses ininterrumpidos.

• 16 semanas, de las cuales 6 son de disfrute obligatorio tras el nacimiento y las 10 semanas restantes de disfrute voluntario.

• 2 días si el nacimiento se produce en la misma localidad y 4 días si es en diferente localidad.

La empresa en la que trabaja Marisa está teniendo graves problemas económicos y han despedido a la mitad de la plantilla. Con el resto de trabajadores han realizado una reorganización de funciones, de manera indefinida, de forma que queden cubiertas todas las necesidades de la empresa. A Marisa le han asignado tareas que corresponden a un grupo profesional inferior al que ella pertenecía. Estamos ante un caso de:

• Movilidad funcional descendente.

• Movilidad funcional ascendente.

• Modificación sustancial por tratarse de una movilidad funcional extraordinaria.

• Suspensión de la relación laboral por causa justificada.