Quiz sur la Communication RH

Quel enjeu actuel n’est PAS directement lié à la communication RH ?

• Digitalisation et usage du numérique.

• Dialogue social et négociations obligatoires.

• Élaboration des bilans comptables.

Une campagne pour améliorer la marque employeur vise principalement :

• Les syndicats

• Les collaborateurs internes uniquement

• Les candidats et le grand public

Quelle précaution liée au RGPD dois-tu impérativement prendre lors de l’envoi d’un mailing interne ?

• Envoyer systématiquement à tous les salariés

• S’assurer du consentement et de la pertinence des destinataires

• Utiliser exclusivement les mails personnels

Quel risque est lié à une communication trop tardive ou mal anticipée ?

• Une perte de confiance des collaborateurs

• Une amélioration automatique du climat social

• Une meilleure compréhension du message

La communication auprès des IRP (Instances Représentatives du Personnel) appartient à :

• La communication externe

• La communication sociale

• La communication commerciale

Quel outil digital facilite le partage instantané d’informations entre équipes ?

• Slack ou Teams

• L’affichage papier

• La réunion annuelle

L’objectif SMART signifie :

• Simple, Minimal, Acceptable, Répétitif, Temporel

• Spécifique, Mesurable, Accepté, Réaliste, Temporellement défini

• Simple, Mesurable, Aléatoire, Raisonnable, Total

Quel indicateur qualitatif peux-tu utiliser pour évaluer une campagne de communication ?

• Le retour informel des salariés sur leur satisfaction

• Le nombre d’affiches imprimées

• Le nombre de réunions réalisées

Quel exemple correspond à une communication RH externe ?

• Une newsletter interne mensuelle.

• Une réunion d’équipe chaque lundi matin.

• Une campagne de recrutement sur LinkedIn.

Pour évaluer l’impact d’une campagne de communication interne, tu mesures :

• Uniquement le coût de la campagne

• Le taux d’ouverture, la participation, et les retours

• Seulement le nombre de mails envoyés