Kuis Perencanaan SDM

Manakah berikut ini yang merupakan indikator hubungan karyawan yang baik?

• Tingkat pergantian karyawan (turnover) tinggi

• Tingkat absensi meningkat

• Konflik kerja sering terjadi

• Tingkat keterlibatan (employee engagement) tinggi

Salah satu contoh praktik hubungan karyawan yang buruk adalah…

• Pemutusan komunikasi tanpa penjelasan

• Pemberian umpan balik secara konstruktif

• Penanganan keluhan karyawan secara adil

• Penghargaan karyawan berprestasi

Prinsip musyawarah dalam hubungan industrial mencerminkan sila ke… dalam Pancasila?

• Pertama

• Keempat

• Kelima

• Kedua

Kunci utama dalam membangun hubungan karyawan yang baik adalah…

• Komunikasi terbuka dan transparan

• Ketegasan manajemen tanpa diskusi

• Pengurangan tunjangan karyawan

• Pemutusan hubungan kerja massal

Jika terjadi perselisihan hak dan sudah gagal di mediasi, jalur berikutnya adalah…

• Rapat direksi

• Tripartit Nasional

• Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)

• Arbitrase sukarela

Tujuan Lembaga Kerja Sama Bipartit adalah…

• Menyelesaikan konflik hukum di pengadilan

• Memfasilitasi komunikasi dan konsultasi rutin

• Mengawasi kinerja serikat pekerja

• Mengurangi jumlah pekerja

Salah satu contoh praktik kerja yang adil dan inklusif adalah…

• Pemberian upah yang tidak sesuai ketentuan

• Penilaian kinerja tanpa transparansi

• Promosi jabatan berdasarkan hubungan pribadi

• Rekrutmen berbasis kompetensi tanpa diskriminasi

Forum Tripartit melibatkan…

• Pengusaha dan pekerja saja

• Pengusaha dan LSM

• Pemerintah, pengusaha, dan pekerja

• Pengusaha dan pengadilan

Salah satu bentuk penyelesaian perselisihan yang keputusannya mengikat kedua pihak adalah…

• Bipartit informal

• Arbitrase

• Konsiliasi

• Mediasi

Salah satu strategi hubungan industrial yang efektif adalah…

• Membatasi informasi bagi karyawan

• Menutup akses komunikasi dengan pekerja

• Menghindari keterlibatan serikat pekerja

• Mematuhi peraturan ketenagakerjaan