Quiz Ketenagakerjaan di Indonesia

Apa yang dimaksud dengan peraturan ketenagakerjaan?

• Peraturan yang mengatur hubungan antara negara dengan masyarakat umum

• Peraturan yang mengatur hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha dalam hubungan kerja

• Peraturan yang hanya mengatur kewajiban pekerja terhadap perusahaan

• Peraturan yang mengatur tentang tata cara pembayaran pajak oleh perusahaan

• Peraturan yang mengatur kehidupan sosial masyarakat di lingkungan kerja

Dasar hukum utama yang mengatur ketenagakerjaan di Indonesia adalah...

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

• Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004

• Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020

• Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009

• Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2020

Berapa jumlah maksimal jam kerja dalam satu minggu menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia?

• 30 jam

• 35 jam

• 40 jam

• 45 jam

• 50 jam

Upah minimum yang berlaku di suatu daerah ditetapkan oleh...

• Perusahaan berdasarkan kebijakan internal

• Serikat pekerja dalam rapat tahunan

• Pemerintah berdasarkan wilayah dan sektor usaha

• Kesepakatan antara pekerja dan atasan

• Laporan keuangan perusahaan

Salah satu tujuan peraturan ketenagakerjaan adalah...

• Memberikan keuntungan maksimal bagi perusahaan

• Mengatur hubungan kerja agar adil bagi pekerja dan pengusaha

• Membebaskan pekerja dari semua kewajiban kerja

• Menghilangkan hak pekerja dalam menuntut keadilan

• Membuat pengusaha bebas menentukan upah tanpa aturan

Salah satu manfaat penerapan aturan ketenagakerjaan bagi pengusaha adalah...

• Dapat mempekerjakan karyawan tanpa aturan yang mengikat

• Menjamin hubungan kerja yang harmonis antara pekerja dan pengusaha

• Mengurangi tunjangan bagi pekerja

• Membuat pekerja bekerja lebih lama tanpa upah lembur

• Menghindari kewajiban memberikan jaminan sosial kepada pekerja

Jika tidak ada peraturan mengenai upah minimum, maka kemungkinan besar pekerja akan...

• Mendapatkan gaji yang adil sesuai kebutuhan hidup

• Dibayar dengan jumlah yang sangat rendah tanpa perlindungan hukum

• Mendapatkan tunjangan lebih banyak dari perusahaan

• Bisa menuntut perusahaan untuk membayar lebih tinggi dari keuntungan mereka

• Mendapatkan upah yang sama tanpa melihat pengalaman kerja

Sebuah pabrik tidak menyediakan alat pelindung diri (APD) bagi karyawannya yang bekerja di lingkungan berisiko tinggi. Jika terjadi kecelakaan kerja akibat hal ini, maka perusahaan telah melanggar ketentuan tentang...

• Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

• Upah minimum pekerja

• Pemutusan hubungan kerja (PHK)

• Hak pekerja untuk mendapatkan cuti tahunan

• Kebijakan perusahaan dalam memberikan bonus

Hak pekerja perempuan untuk mendapatkan cuti melahirkan telah diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. Berapa lama minimal cuti melahirkan yang berhak diperoleh pekerja perempuan?

• 30 hari sebelum dan 30 hari setelah melahirkan

• 1 bulan penuh setelah melahirkan

• 2 bulan sebelum dan 1 bulan setelah melahirkan

• 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan

• 3 bulan penuh setelah melahirkan

Seorang pekerja merasa gajinya tidak dibayarkan sesuai dengan upah minimum yang ditetapkan. Langkah pertama yang sebaiknya dilakukan pekerja tersebut adalah...

• Langsung membawa kasus ini ke pengadilan tanpa mediasi

• Melaporkan masalah ini kepada atasan atau HRD perusahaan untuk mencari solusi

• Mengundurkan diri tanpa menuntut haknya

• Menyebarkan keluhan di media sosial

• Mengabaikan masalah tersebut karena takut kehilangan pekerjaan