Atracción, selección y temas relacionados

¿Cuál de las siguientes acciones contribuye directamente al fortalecimiento de la marca empleadora?

• Aumentar los requisitos académicos en las vacantes

• Publicar ofertas en más bolsas de empleo

• Mostrar testimonios reales de empleados satisfechos

• Hacer procesos de selección más largos

¿Qué elemento es esencial al diseñar un perfil de cargo?

• El lugar donde se publicará la vacante

• La descripción del equipo de trabajo

• Las funciones principales del cargo y sus competencias

• El presupuesto asignado al área

Una empresa que busca atraer talento con alto potencial debe:

• Ofrecer el salario más alto del mercado

• Promover oportunidades de crecimiento y aprendizaje

• Publicar la oferta solo en redes sociales

• Omitir el nombre de la empresa en las convocatorias

¿Qué aspecto facilita la atracción de candidatos que se alinean con la cultura organizacional?

• Usar lenguaje técnico en las ofertas

• Difundir los valores organizacionales en los canales de atracción

• Incluir pruebas psicotécnicas complejas

• Filtrar solo por experiencia

En el contexto de atracción de talento, el manual de funciones sirve principalmente para:

• Capacitar a los líderes del área comercial

• Definir el perfil ideal del cargo a cubrir

• Establecer la ruta de inducción del nuevo colaborador

• Organizar la logística del proceso de selección

¿Cuál de las siguientes prácticas es más efectiva para atraer talento joven?

• Utilizar exclusivamente portales tradicionales de empleo

• Ofrecer estabilidad laboral sin beneficios adicionales

• Promover espacios de innovación y flexibilidad laboral

• Implementar procesos de selección cerrados

¿Cuál de estas frases define mejor una competencia organizacional?

• Es una herramienta de evaluación financiera.

• Es una habilidad específica del área contable.

• Es una capacidad compartida que apoya la estrategia de la empresa.

• Es una acción técnica ligada a un proceso puntual.

¿Qué estrategia puede mejorar la calidad del talento que se postula a una vacante?

• Aumentar la carga laboral del cargo

• Simplificar el lenguaje del perfil publicado

• Usar títulos de cargo genéricos

• Limitar la publicación a medios internos

¿Qué puede dificultar la atracción de talento en una organización?

• Tener procesos claros y bien documentados

• Ser transparente en los valores corporativos

• Tener una reputación negativa en redes o portales de empleo

• Ofrecer oportunidades de desarrollo

¿Cuál de los siguientes elementos se considera una competencia blanda clave en la atracción de talento?

• Programación en Python

• Dominio de herramientas de CRM

• Liderazgo colaborativo

• Certificación contable