Hệ số tham gia lao động có thể được tính bằng :

A. Điểm đánh giá của cá nhân người lao động chia cho tổng điểm của tất cả người lao động.

B. Quy ước theo khoảng điểm

C. Điểm đánh giá của cá nhân người lao động chia cho điểm đánh giá thấp nhất

Để trả lương theo vị trí công việc, doanh nghiệp cần:

A. Đánh giá giá trị công việc

C. Phân loại và sắp xếp các công việc

Phải xây dựng được khung năng lực là yêu cầu của

A. Chính sách tiền lương theo đặc tính cá nhân người lao động

B. Chính sách tiền lương theo kết quả thực hiện công việc

C. Chính sách tiền lương cạnh tranh với bên ngoài

Trả lương theo kết quả thực hiện công việc dựa trên :

A. Kiến thức và kỹ năng của người lao động

B. Mức độ phức tạp của công việc

C. Mức độ cạnh tranh của công việc đó với bên ngoài

Bước nào sau đây KHÔNG trong quy trình xác định hệ số tham gia lao động (Hi )?

C. Xác định khung năng lực

A. Xác định tên các tiêu chí

B. Xác định thang điểm của từng tiêu chí

D. Xác định điểm của từng người lao động theo từng tiêu chỉ và tổng số điểm

Các tiêu chí khi xây dựng hệ số tham gia lao động phải ... ?

B. Phù hợp với từng nhóm đối tượng lao động

A. Dùng chung trong toàn doanh nghiệp

C. Tuân theo quy định của Nhà nước

Câu 16. Tiền lương của từng người lao động theo hệ số tham gia lao động có thể tính dựa vào :

A. Hệ số tham gia lao động và quỹ tiền lương tháng và mức lương theo vị trí của người lao động

B. Hệ số tham gia lao động và quỹ tiền lương tháng

C. Hệ số tham gia lao động và quỹ tiền lương tháng, hệ số hoàn thành sản xuất kinh doanh của đơn vị

Câu 17. Hình thức trả lương dựa trên đơn giá tiền lương và khối lượng sản phẩm hoàn thành là :

C. Trả lương theo sản phẩm

A. Trả lương theo thời gian

B. Trả lương theo hệ số tham gia lao động

D. Trả lương thời gian có thưởng

Câu 18. Kết quả thực hiện công việc của nhóm công nhân sản xuất sản phẩm là căn cứ trả lương

A. Sản phẩm trực tiếp cá nhân

Câu 19. Chia lương sản phẩm tập thể có thể sử dụng phương pháp :

A. Phương pháp dùng hệ số điều chỉnh

B. Phương pháp dùng thời gian - hệ số

C. Phương pháp theo bình điểm và hệ số lương

Câu 20. Nâng cao tinh thần hợp tác và phối hợp giữa những người lao động trong nhóm là ưu điểm của trả lương ...

A. Sản phẩm trực tiếp cá nhân

Câu 21. Tiền lương người lao động nhận được bao gồm tiền lương sản phẩm cá nhân và phần tiền thưởng khi người lao động đạt được các tiêu chí đặt ra là cách tính trả lương

A. Sản phẩm trực tiếp cá nhân

Câu 23. Đơn giá sản phẩm lũy tiến được tính dựa trên :

A. Tỷ trọng số tiền tiết kiệm được trong chi phi sản xuất cố định trong giá thành sản phẩm

B. Tỷ lệ của số tiền tiết kiệm về chỉ phi sản xuất cố định dùng để tăng đơn giả

C. Tỷ trọng tiền lương của công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm

Câu 25. Trả lương khoán thường phù hợp với :

A. Công việc khó giao chi tiết, phải giao nộp cả khối lượng công việc

B. Công việc có thể giao chỉ tiết

C. Lao động phụ trợ làm công việc phục vụ, phụ trợ trên cơ sở kết quả làm việc của lao động chính hưởng lương sản phẩm

......... là nguyên tắc trả lương theo năng lực của người lao động

C. Hưởng lương theo năng lực

A. Đảm nhiệm công việc có giá trị cao hơn thì hưởng lương cao hơn

B. Kết quả hoàn thành công việc cao hơn thì hưởng mức lương cao hơn

Câu 28. Trả lương thời gian căn cứ vào :

A. Mức lương thời gian và thời gian làm việc thực tế

B. Đơn giá sản phẩm và thời gian làm việc thực tế

D. Mức lương thời gian và số lượng sản phẩm thực tế

Câu 29. Trả lương theo hệ số tham gia lao động cần xác định :

A. Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc

B. Tỷ trọng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc

C. Hệ số tham gia lao động .

Câu 68. Công ty X có phương án chia lương sản phẩm tập thể như sau: TLsptt TLspi =---------------x ni x hi x ki ∑ 𝐧𝐢 𝐱 𝐡𝐢 𝐱 𝐤𝐢 Trong đó: TLspi: là tiền lương của cá nhân i; ni: là số ngày công làm việc thực tế của cánhân i; TLspi: là tiền lương sản phẩm; hi: là hệ số tiền lương của cá nhân i; ki: là hệ số đánh giá, phân loại cá nhân i (dựa trên trách nhiệm, mức tiết kiệm nguyên vật liệu, ý thức kỷ luật của từng người). Phương án chia lương trên có nhược điểm :

A. Không đánh giá được trách nhiệm của người lao động

B. Không xác định được thời gian làm việc thực tế của người lao động

C. Trả lương không gắn với vị trí công việc

Câu 69. Công ty X có phương án chia lương sản phẩm tập thể như sau : TLsptt TLspi =---------------x ni x hi x ki ∑ 𝐧𝐢 𝐱 𝐡𝐢 𝐱 𝐤𝐢 Trong đó: TLspi: là tiền lương của cá nhân i; n: là số ngày công làm việc thực tế của cá nhân i; TLsptt: là tiền lương sản phẩm; hi: là hệ số tiền lương của cá nhân i; ki: là hệ số đánh giá, phân loại cá nhân i (dựa trên trách nhiệm, mức tiết kiệm nguyên vật liệu, ý thức kỷ luật của từng người). Phương án chia lương trên có ưu điểm :

A. Khuyến khích công nhân đi làm đủ công

B. Khuyến khích công nhân nâng cao trình độ, tay nghề

C. Khuyến khích công nhân nâng cao tinh thần trách nhiệm

Câu 70. Công ty X có phương án chia lương sản phẩm tập thể như sau : TLsptt TLspi =---------------x ni x hi x ki ∑ 𝐧𝐢 𝐱 𝐡𝐢 𝐱 𝐤𝐢 Trong đó: TLspi: là tiền lương của cá nhân i; n: là số ngày công làm việc thực tế của cá nhân i; TLsptt: là tiền lương sản phẩm; hi: là hệ số tiền lương của cá nhân i; ki: là hệ số đánh giá, phân loại cá nhân i (dựa trên trách nhiệm, mức tiết kiệm nguyên vật liệu, ý thức kỷ luật của từng người). Phương án chia lương trên có ưu điểm :

A. Khuyến khích công nhân nâng cao ý thức kỷ luật

B. Khuyến khích tinh thần làm việc độc lập

C. Tiền lương không gắn với kết quả làm việc của nhóm

Câu 71. Công ty X có phương án chia hương sản phẩm tập thể như sau : TLsptt TLspi =---------------x ni x hi x ki ∑ 𝐧𝐢 𝐱 𝐡𝐢 𝐱 𝐤𝐢 Trong đó: TLspi: là tiền lương của cá nhân i; n: là số ngày công làm việc thực tế của cá nhân i; TLsptt: là tiền lương sản phẩm; hi: là hệ số tiền lương của cá nhân i; ki: là hệ số đánh giá, phân loại cá nhân i (dựa trên trách nhiệm, mức tiết kiệm nguyên vật liệu, ý thức kỷ luật của từng người). Phương án chia lương trên có ưu điểm :

A. Khuyến khích công nhân tiết kiệm nguyên vật liệu

B. Khuyến khích tinh thần làm việc độc lập

C. Tiền lương không gắn với kết quả làm việc của nhóm

Câu 72. Công ty X có phương án chia hương sản phẩm tập thể như sau : TLsptt TLspi =---------------x ni x hi x ki ∑ 𝐧𝐢 𝐱 𝐡𝐢 𝐱 𝐤𝐢 Trong đó: TLspi: là tiền lương của cá nhân i; n: là số ngày công làm việc thực tế của cá nhân i; TLsptt: là tiền lương sản phẩm; hi: là hệ số tiền lương của cá nhân i; ki: là hệ số đánh giá, phân loại cá nhân i (dựa trên trách nhiệm, mức tiết kiệm nguyên vật liệu, ý thức kỷ luật của từng người). Phương án chia lương trên có ưu điểm :

A. Gắn tiền lương của cá nhân với kết quả lao động của tập thể nên khuyến khích tinh thần làm việc nhóm

B. Khuyến khích tinh thần làm việc độc lập

C. Tiền lương không gắn với kết quả làm việc của nhóm

Câu 90. Thù lao lao động KHÔNG bao gồm :

A. Trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao

B. Bầu không khí làm việc thoải mái.

D. Thưởng lợi nhuận

B. Kết quả thực hiện công việc

Quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp KHÔNG có vai trò :

D. Thoả mãn mọi nhu cầu của người lao động

A. Sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương, tiền thưởng

Câu 94. Để trả thù lao lao động theo năng lực, doanh nghiệp cần thực hiện hoạt động:

A. Đánh giá năng lực nhân viên

B. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn vốn

C. Đánh giá giá trị công việc

Tiếp cận theo nội dung, quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp bao gồm:

D. Tất cả đáp án đều đúng ( 4 cách )

B. Quản trị chương trình khuyến khích tài chính và phúc lợi

C. Quản trị thù lao phi tài chính

Câu 96. Nội dung khi xây dựng chính sách quản trị thù lao lao động thường bao gồm :

A. Xác định mục tiêu của chính sách

C. Xác định cách thức quản trị, quy định trách nhiệm các bên liên quan khi triển khai chính sách

Câu 97. Để xác định hiệu quả của chính sách quản trị thù lao lao động, doanh nghiệp cần thực hiện :

B. Kiểm tra thực hiện chính sách

C. Hoạch định, xây dựng chính sách.

D. Tổ chức thực hiện chính sách

Câu 98. Nguyên tắc quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp KHÔNG bao gồm:

D. Trả lương phân biệt theo giới tính

B. Linh hoạt và cạnh tranh

C. Phân phối theo lao động

Câu 99. Để đảm bảo tính pháp lý, quản trị thù lao lao động cần tuân thủ nguyên tác:

B. Linh hoạt và cạnh tranh

C. Phân phối theo nhu cầu của người lao động

D. Phù hợp với năng lực tài chính

Câu 100. Phân phối thù lao theo lao động cần phân phối theo .

A. Số lượng và chất lượng lao động

C. Nhu cầu của người lao động

D. Mức độ đóng góp và nhu cầu lao động

Câu 101. Doanh nghiệp cân đối giữa nguồn lực tài chính sẵn có với các quyết định về thù lao là biểu hiện của tuân thủ nguyên tắc :

A. Phù hợp với năng lực tài chính

B. Phân phối theo lao động

D. Phù hợp với các quy định của pháp luật

Câu 102. Nhân tố thuộc về doanh nghiệp có ảnh hưởng đến quản trị thù lao lao động là:

A. Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp

C. Chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp khác

D. Văn hóa, phong tục tập quán của địa phương

Câu 103. Nhân tố KHÔNG ảnh hưởng đến quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp là:

A. Tổ chức công đoàn của doanh nghiệp khác

B. Đội ngũ cán bộ quản trị nhân lực

C. Tổ chức công đoàn cơ sở

D. Các quy định, pháp luật của Nhà nước

50 câu đầu qttl

Authored by Đức Mạnh Trần

Specialty

University

Used 3+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nhược điểm của trả lương theo hệ số tham gia lao động (Hi) là

A. Công nhân tăng số lượng sản phẩm

B. Tăng hiệu quả nếu Hạ được xác định hợp lý

C. Tiền lương không phản ánh chính xác mức độ đóng góp nếu tiêu chí xây dựng khó định lượng

D. Tất cả đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Lập kế hoạch quỹ tiền lương theo chỉ số sản lượng và chỉ số năng suất lao động KHÔNG phụ thuộc vào :

A. Chỉ số sản lượng năm kế hoạch so với năm báo cáo

B. Chỉ số năng suất lao động kế hoạch so với năm báo cáo

C. Quỹ tiền lương năm báo cáo

D. Số lao động năm báo cáo

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp X Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Ott là số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là :

A. Khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động

B. Gắn tiền lương với kết quả lao động

C. Nâng cao tính tự chủ của người lao động

D. Tất cả đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 4. Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm năm kế hoạch phụ thuộc vào :

A. Đơn giả tiền lương của một đơn vị sản phẩm

B. Khối lượng sản phẩm

C. Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm

D. Tất cả đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Việc tạm ứng tiền lương, các doanh nghiệp thường:

A. Tạm ứng 100% quỹ tiền lương

B. Không tạm ứng quỹ tiền lương

C. Tạm ứng với một tỷ lệ nhất định nhưng thấp hơn 100%

D. Tất cả đáp án đều sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

. Doanh nghiệp cần trích quỹ lương dự phòng để :

A. Ổn định sản xuất

B. Thu hẹp quy mô sản xuất

C. Tiết kiệm quỹ tiền lương

D. Nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp X Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giả sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là:

A. Khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động

B. Khuyến khích công nhân tiết kiệm nguyên vật liệu

C. Khuyến khích công nhân hỗ trợ đồng nghiệp

D. Tất cả đáp án đều đúng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

54 questions

chuong 2

Quiz

•

University

50 questions

thuốc BVTV 41-90

Quiz

•

University

55 questions

Quiz về tư tưởng Hồ Chí Minh

Quiz

•

University

53 questions

n5 kanji renshuchou 3 + 4 trắc nghiệm ok

Quiz

•

University

50 questions

Anh Hưng Vip pro 1

Quiz

•

University

50 questions

Bài 3_Quiz 1

Quiz

•

University

49 questions

BÀi 8 Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng

Quiz

•

University - Professi...

50 questions

Object Oriented Programming

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

3 questions

Integrity and Your Health

Lesson

•

6th - 8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

9 questions

FOREST Perception

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Specialty

20 questions

Disney Trivia

Quiz

•

University

7 questions

Fragments, Run-ons, and Complete Sentences

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

10 questions

DNA Structure and Replication: Crash Course Biology

Interactive video

•

11th Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

20 questions

Implicit vs. Explicit

Quiz

•

6th Grade - University

14 questions

Ch.3_TEACHER-led

Quiz

•

University

7 questions

Comparing Fractions

Interactive video

•

1st Grade - University

50 câu đầu qttl

Nhược điểm của trả lương theo hệ số tham gia lao động (Hi) là

Lập kế hoạch quỹ tiền lương theo chỉ số sản lượng và chỉ số năng suất lao động KHÔNG phụ thuộc vào :

Câu 4. Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm năm kế hoạch phụ thuộc vào :

Việc tạm ứng tiền lương, các doanh nghiệp thường:

. Doanh nghiệp cần trích quỹ lương dự phòng để :

Hệ số tham gia lao động có thể được tính bằng :

Để trả lương theo vị trí công việc, doanh nghiệp cần:

Để đánh giá giá trị công việc, doanh nghiệp có thể sử dụng phương pháp

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Specialty