50 câu đầu qttl

Nhược điểm của trả lương theo hệ số tham gia lao động (Hi) là

• A. Công nhân tăng số lượng sản phẩm

  
  

• B. Tăng hiệu quả nếu Hạ được xác định hợp lý

  
  

• C. Tiền lương không phản ánh chính xác mức độ đóng góp nếu tiêu chí xây dựng khó định lượng

  
  

• D. Tất cả đáp án đều đúng

  
  

Lập kế hoạch quỹ tiền lương theo chỉ số sản lượng và chỉ số năng suất lao động KHÔNG phụ thuộc vào :

• A. Chỉ số sản lượng năm kế hoạch so với năm báo cáo

  
  

• B. Chỉ số năng suất lao động kế hoạch so với năm báo cáo

  
  

• C. Quỹ tiền lương năm báo cáo

  
  

• D. Số lao động năm báo cáo

  
  

Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp X Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Ott là số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là :

• A. Khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động

  
  

• B. Gắn tiền lương với kết quả lao động

  
  

• C. Nâng cao tính tự chủ của người lao động

  
  

• D. Tất cả đáp án đều đúng

  
  

Câu 4. Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm năm kế hoạch phụ thuộc vào :

• A. Đơn giả tiền lương của một đơn vị sản phẩm

  
  

• B. Khối lượng sản phẩm

  
  

• C. Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm

  
  

• D. Tất cả đáp án đều đúng

  
  

Việc tạm ứng tiền lương, các doanh nghiệp thường:

• A. Tạm ứng 100% quỹ tiền lương

  
  

• B. Không tạm ứng quỹ tiền lương

  
  

• C. Tạm ứng với một tỷ lệ nhất định nhưng thấp hơn 100%

  
  

• D. Tất cả đáp án đều sai

  
  

. Doanh nghiệp cần trích quỹ lương dự phòng để :

• A. Ổn định sản xuất

  
  

• B. Thu hẹp quy mô sản xuất

  
  

• C. Tiết kiệm quỹ tiền lương

  
  

• D. Nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động

  
  

Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp X Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giả sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là:

• A. Khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động

  
  

• B. Khuyến khích công nhân tiết kiệm nguyên vật liệu

  
  

• C. Khuyến khích công nhân hỗ trợ đồng nghiệp

  
  

• D. Tất cả đáp án đều đúng

  
  

Hệ số tham gia lao động có thể được tính bằng :

• A. Điểm đánh giá của cá nhân người lao động chia cho tổng điểm của tất cả người lao động.

  
  

• B. Quy ước theo khoảng điểm

  
  

• C. Điểm đánh giá của cá nhân người lao động chia cho điểm đánh giá thấp nhất

  
  

• D. Tất cả đáp án đều đúng

  
  

Để trả lương theo vị trí công việc, doanh nghiệp cần:

• A. Đánh giá giá trị công việc

  
  

• B. Phân tích công việc

  
  

• C. Phân loại và sắp xếp các công việc

  
  

• D. Tất cả đáp án đều đúng

  
  

Để đánh giá giá trị công việc, doanh nghiệp có thể sử dụng phương pháp

• A. Phương pháp xếp hạng

  
  

• B. Phương pháp phân loại

  
  

• C. Phương pháp cho điểm

  
  

• D. Tất cả đáp án đều đúng