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Cuestionario sobre la Escuela Estructuralista

Authored by Sara Baquero

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Cuestionario sobre la Escuela Estructuralista
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué caracteriza a la burocracia según Weber?

Racionalidad, eficiencia y previsibilidad

Desorganización y favoritismo

Flexibilidad y adaptabilidad

Relaciones personales y subjetivas

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las ventajas de la burocracia weberiana?

Rigidez y deshumanización

Eficiencia y previsibilidad

Exceso de papeleo

Desorganización

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipos de organizaciones clasifica Amitai Etzioni?

Coercitivas, utilitarias y normativas

Burocráticas, informales y flexibles

Tradicionales, carismáticas y legales

Eficientes, ineficientes y mixtas

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué plantea el enfoque estructuralista sobre el significado y la comprensión de cualquier elemento o fenómeno?

Se obtienen a través del análisis de su estructura interna.

Se obtienen a través de la observación de sus componentes individuales.

Se obtienen a través de la experiencia personal.

Se obtienen a través de la interacción social.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son algunas aplicaciones prácticas del enfoque estructuralista?

Diseño de organigramas y mejora de procesos burocráticos.

Análisis de conflictos organizacionales y desarrollo personal.

Investigación de mercado y publicidad.

Ninguna de las anteriores.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las críticas principales al enfoque estructuralista?

Poca flexibilidad ante cambios y exceso de formalismo.

Falta de interés en la cultura organizacional.

Demasiada atención a los individuos.

Ninguna crítica es válida.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se busca en la teoría contingencial?

Un equilibrio entre estructura formal y flexibilidad.

La eliminación total de la burocracia.

La creación de jerarquías rígidas en todas las organizaciones.

La promoción de la informalidad en el trabajo.

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