Trabalho e Organização

a produção de bens e serviços, remuneração e lucro.

salários e direitos trabalhistas.

interação com a comunidade.

a saúde mental dos trabalhadores.

a dimensão econômica do trabalho.

a dimensão social do trabalho.

a dimensão política do trabalho.

a dimensão demográfica do trabalho.

durante todo o ano, com o mesmo número de horas toda semana.

por um período limitado de tempo, com um contrato de curto prazo.

por menos horas por semana em comparação com um horário de trabalho em tempo integral.

durante toda a vida.

contratos coletivos de trabalho.

horários flexíveis e seleção de tarefas.

contratos de longo prazo com estabilidade no emprego.

uma duração limitada, geralmente com um período definido.

trabalho temporário.

autônomo.

trabalho de meio período.

trabalho doméstico.

produção individualizada.

divisão do trabalho.

autonomia do trabalhador.

escravidão dos trabalhadores.

princípios de humanismo e desenvolvimento pessoal.

a personalização de produtos, como o Ford T.

a introdução de linhas de montagem nos processos de trabalho.

o fim das linhas de montagem.

Taylorismo favorece a personalização, enquanto Fordismo favorece a padronização.

Fordismo promove a produção em pequena escala, ao contrário do Taylorismo.

Taylorismo foca na eficiência, enquanto Fordismo foca na produção em massa.

Taylorismo protege o bem-estar dos trabalhadores, ao contrário do Fordismo.

eficiência e redução de custos na produção.

qualidade e produção individualizada.

o bem-estar dos trabalhadores.

um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

trabalho humano e colaborativo.

flexibilidade econômica e do trabalho.

econômico e tecnológico.

tecnológico e trabalho individual.