Trabalho e Organização

A dimensão econômica do trabalho foca em

• a produção de bens e serviços, remuneração e lucro.

• salários e direitos trabalhistas.

• interação com a comunidade.

• a saúde mental dos trabalhadores.

A promoção da igualdade e inclusão no local de trabalho está integrada na dimensão de

• a dimensão econômica do trabalho.

• a dimensão social do trabalho.

• a dimensão política do trabalho.

• a dimensão demográfica do trabalho.

O trabalho de meio período é realizado

• durante todo o ano, com o mesmo número de horas toda semana.

• por um período limitado de tempo, com um contrato de curto prazo.

• por menos horas por semana em comparação com um horário de trabalho em tempo integral.

• durante toda a vida.

O trabalho temporário é caracterizado por

• contratos coletivos de trabalho.

• horários flexíveis e seleção de tarefas.

• contratos de longo prazo com estabilidade no emprego.

• uma duração limitada, geralmente com um período definido.

Limpar, cozinhar e cuidar de crianças ou idosos, geralmente em uma residência, é considerado

• trabalho temporário.

• autônomo.

• trabalho de meio período.

• trabalho doméstico.

O Taylorismo é baseado em

• produção individualizada.

• divisão do trabalho.

• autonomia do trabalhador.

• escravidão dos trabalhadores.

O Fordismo é caracterizado por

• princípios de humanismo e desenvolvimento pessoal.

• a personalização de produtos, como o Ford T.

• a introdução de linhas de montagem nos processos de trabalho.

• o fim das linhas de montagem.

Taylorismo e Fordismo são distintos porque

• Taylorismo favorece a personalização, enquanto Fordismo favorece a padronização.

• Fordismo promove a produção em pequena escala, ao contrário do Taylorismo.

• Taylorismo foca na eficiência, enquanto Fordismo foca na produção em massa.

• Taylorismo protege o bem-estar dos trabalhadores, ao contrário do Fordismo.

Ambos, o Taylorismo e o Fordismo, buscam

• eficiência e redução de custos na produção.

• qualidade e produção individualizada.

• o bem-estar dos trabalhadores.

• um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Novas formas de organização do trabalho valorizam, acima de tudo, fatores

• trabalho humano e colaborativo.

• flexibilidade econômica e do trabalho.

• econômico e tecnológico.

• tecnológico e trabalho individual.