Ujian Akhir Semester Manajemen SDM PRODI MANAJEMEN KELAS C

Sebuah perusahaan dalam melakukan rekrutmen terdapat dua sumber rekrutmen yang dapat digunakan yaitu rekrutmen internal dan eksternal. Lakukan analisis perbandingan antara rekrutmen internal dan eksternal. Menurut Anda, dalam kondisi seperti apa masing-masing strategi lebih efektif?

Pelatihan karyawan merupakan bagian integral dari pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi modern. Namun demikian, pelaksanaan pelatihan yang berlebihan atau overtraining dapat menimbulkan dampak negatif terhadap kesejahteraan psikologis dan kinerja individu. Jelaskan yang dimaksud dengan overtraining dalam konteks pengembangan sumber daya manusia dan apa dampak overtraining terhadap aspek psikologis dan produktivitas karyawan.

Dalam teori Manajemen Sumber Daya Manusia modern, motivasi karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor kompensasi finansial saja seperti gaji dan insentif, tetapi juga oleh faktor kompensasi nonfinansial seperti pengakuan, pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang mendukung. Menurut Anda, apakah bentuk kompensasi nonfinansial dapat sepenuhnya menggantikan kompensasi finansial dalam konteks dunia kerja modern sekarang ini. Dalam kondisi apa dan untuk jenis pekerjaan seperti apa hal ini mungkin terjadi atau justru tidak tepat dilakukan?

Dalam dunia kerja modern, keberhasilan implementasi program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) tidak hanya bergantung pada aspek regulatif atau teknis, tetapi juga sangat ditentukan oleh budaya organisasi yang mendasarinya. Budaya organisasi yang mendukung keselamatan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat, produktif, dan berkelanjutan. Uraikan hubungan antara budaya organisasi dan kesadaran keselamatan kerja? Berikan contoh bagaimana budaya kerja dapat meningkatkan atau menurunkan tingkat kecelakaan kerja.

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) massal merupakan isu strategis dalam hubungan industrial yang kerap terjadi di tengah perubahan ekonomi, globalisasi, dan disrupsi teknologi. Di Indonesia, PHK massal menimbulkan polemik hukum dan sosial yang menuntut respons dari sistem hubungan industrial yang adil, adaptif, dan preventif. Menurut Anda sejauh mana sistem hubungan industrial di Indonesia saat ini yang berbasis pada UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, serta instrumen turunan seperti PP No. 35 Tahun 2021, apakah telah mampu menjawab kompleksitas persoalan PHK massal. Apakah sistem hubungan industrial di Indonesia memerlukan reformasi struktural atau kebijakan dalam penanganan PHK massal?