ERGONOMÍA

La ergonomía se define mejor como:

• El estudio de las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

• La ciencia de adaptar el trabajo para que se ajuste a la persona.

• El diseño de espacios de trabajo estéticamente agradables.

• El análisis de las métricas de productividad en el lugar de trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión la relación entre la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y los Reales Decretos 487/1997 y 488/1997 en el contexto de la ergonomía?

• La LPRL establece los principios generales de la prevención de riesgos laborales, mientras que los Reales Decretos 487/1997 y 488/1997 proporcionan directrices específicas para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos relacionados con la manipulación de cargas y pantallas de visualización.

• Los Reales Decretos 487/1997 y 488/1997 son leyes independientes que no se relacionan con la LPRL y se centran exclusivamente en la ergonomía física, sin considerar otros aspectos de la prevención de riesgos.

• La LPRL deroga a los Reales Decretos 487/1997 y 488/1997, ya que proporciona un marco legal más amplio que abarca todos los aspectos de la ergonomía, incluyendo la manipulación de cargas y el uso de pantallas de visualización.

• La LPRL y los Reales Decretos 487/1997 y 488/1997 son normativas de igual jerarquía que se aplican indistintamente en el ámbito de la ergonomía, sin una relación jerárquica o de especificidad entre ellas.

¿Qué ley es el fundamento legal principal para la ergonomía en el lugar de trabajo, que enfatiza la responsabilidad del empleador de adaptar el trabajo a la persona?

• Real Decreto 486/1997

• Ley N.º 29783

• Ley 31/1995 (LPRL)

• NTP-ISO 45001:2018

NTP-ISO 11228-3 se refiere específicamente a:

• Ergonomía de la interacción persona-ordenador.

• Manejo manual: empujar y jalar.

• Manejo manual: levantamiento y transporte frecuente de cargas ligeras.

• Principios ergonómicos en el diseño de sistemas de trabajo.

En relación con el Real Decreto 486/1997, sobre Lugares de Trabajo, ¿cuál de los siguientes enunciados refleja mejor su contribución a la ergonomía?

• Se centra exclusivamente en la provisión de Equipos de Protección Individual (EPI) y no aborda aspectos relacionados con el diseño de los puestos de trabajo.

• Establece requisitos mínimos de seguridad y salud en los lugares de trabajo, incluyendo aspectos como la adecuación de los espacios, la iluminación y las condiciones ambientales, que son fundamentales para la ergonomía.

• Se limita a regular la manipulación manual de cargas y el uso de pantallas de visualización, sin considerar otros elementos del entorno laboral.

• Es una normativa obsoleta que ha sido reemplazada por regulaciones más modernas y específicas sobre ergonomía.

¿Cuál de los siguientes NO es un área clave de enfoque en la Norma Básica de Ergonomía (Resolución Ministerial N.º 375-2008-TR)?

• Factores psicosociales en el trabajo

• Diseño ergonómico de estaciones de trabajo

• Manipulación manual de cargas

• Iluminación, ruido, vibración, temperatura

La ergonomía contribuye a todo lo siguiente EXCEPTO:

• Prevención de lesiones

• Mejora de la postura

• Mayor productividad

• Aumento de la fatiga

¿Cómo se diferencia la serie ISO 11228 de los Reales Decretos españoles en el ámbito de la ergonomía?

• La serie ISO 11228 son normas de carácter nacional que se aplican únicamente en España, mientras que los Reales Decretos son estándares internacionales.

• La serie ISO 11228 son de cumplimiento obligatorio en España, mientras que los Reales Decretos son solo recomendaciones.

• No hay diferencias significativas, ya que ambas normativas abordan los mismos aspectos de la ergonomía con el mismo nivel de detalle.

• La serie ISO 11228 son normas internacionales que proporcionan directrices sobre ergonomía tanto física como de salud mental, mientras que los Reales Decretos se centran principalmente en aspectos físicos de la ergonomía.

¿Cuál es la importancia del Real Decreto 1311/2005 en relación con la prevención de riesgos ergonómicos?

• Regula específicamente los riesgos derivados de la exposición a vibraciones mecánicas, que pueden causar trastornos musculoesqueléticos y otros problemas de salud.

• Se centra en la prevención de riesgos psicosociales y no aborda los riesgos físicos relacionados con la ergonomía.

• Establece los requisitos para la utilización de equipos de protección individual en el lugar de trabajo.

• Se limita a regular la manipulación manual de cargas y no considera otros factores de riesgo ergonómico.

¿De qué manera el conocimiento de la antropometría influye en la aplicación de las normas de ergonomía en el diseño de puestos de trabajo?

• La antropometría es irrelevante para la ergonomía, ya que las normas se basan en estándares genéricos y no en las dimensiones individuales de los trabajadores.

• La antropometría se utiliza para seleccionar a los trabajadores más adecuados para cada puesto de trabajo, basándose en sus características físicas.

• La antropometría proporciona datos sobre las dimensiones y proporciones del cuerpo humano, lo que permite diseñar puestos de trabajo y herramientas que se adapten a la diversidad de los trabajadores y reduzcan el riesgo de lesiones.

• La antropometría solo se aplica en el diseño de equipos deportivos y no tiene relevancia en el ámbito laboral.