UTS Perilaku Organisasi

Manakah dari berikut ini yang paling tepat mendefinisikan Perilaku Organisasi?

• Studi tentang bagaimana individu berinteraksi dalam kelompok sosial secara umum.

• Sebuah bidang studi yang menyelidiki pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

• Analisis fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian.

• Ilmu yang berfokus pada peningkatan produktivitas individu tanpa memperhatikan konteks organisasi.

Menurut Mintzberg, peran manajerial yang melibatkan pemrosesan informasi dan penyebaran informasi kepada anggota organisasi termasuk dalam kategori peran:

• Interpersonal

• Informasional

• Decisional

• Teknikal

Disiplin ilmu manakah yang memberikan kontribusi terbesar pada studi perilaku organisasi di tingkat analisis individu, terutama terkait pembelajaran, persepsi, dan kepribadian?

• Sosiologi

• Psikologi

• Antropologi

• Ilmu Politik

Salah satu tantangan utama dalam Perilaku Organisasi di era globalisasi adalah

• Mengurangi keragaman angkatan kerja.

• Meningkatkan standarisasi produk dan layanan.

• Mengelola tenaga kerja dengan latar belakang budaya yang berbeda.

• Menurunkan tingkat inovasi untuk menjaga stabilitas.

Max Weber mengembangkan konsep birokrasi ideal. Salah satu karakteristik utama dari birokrasi menurut Weber adalah:

• Fleksibilitas dalam aturan dan prosedur.

• Struktur organisasi yang datar dan informal.

• Adanya hierarki wewenang yang jelas dan aturan formal.

• Fokus pada hubungan interpersonal antar karyawan.

Pendekatan kontingensi (contingency approach) dalam teori organisasi menyarankan bahwa:

• Ada satu cara terbaik (one best way) untuk mengelola semua organisasi

• Efektivitas manajemen bergantung pada situasi atau kondisi tertentu

• Fokus utama manajemen adalah pada pengendalian biaya

• Struktur organisasi harus selalu bersifat mekanistik

Teori Organisasi Modern cenderung lebih menekankan pada aspek

• Struktur formal dan aturan yang kaku

• Organisasi sebagai sistem tertutup yang tidak dipengaruhi lingkungan

• Adaptabilitas, pembelajaran organisasi, dan pengelolaan perubahan

• Spesialisasi tugas yang sangat tinggi dan sentralisasi keputusan

Kemampuan (ability) seorang individu dalam konteks perilaku organisasi merujuk pada:

• Keinginan individu untuk melakukan suatu tugas.

• Kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan, baik intelektual maupun fisik.

• Sikap individu terhadap pekerjaannya.

• Tingkat motivasi individu.

Proses dimana individu mengorganisasikan dan menginterpretasikan kesan sensoris mereka untuk memberi makna pada lingkungan mereka disebut:

• Pembelajaran (Learning)

• Persepsi (Perception)

• Motivasi (Motivation)

• Sikap (Attitude)

Pembelajaran sosial (social learning theory) menekankan bahwa individu dapat belajar melalui:

• Pengkondisian secara klasik semata.

• Pengkondisian secara operan semata.

• Observasi dan pengalaman langsung, serta meniru model.

• Insting bawaan sejak lahir.