Attrezzature di Lavoro ai sensi del D.Lgs 81/2008

Secondo il D.Lgs. 81/2008, cosa si intende per "attrezzatura di lavoro"?

• Qualsiasi indumento protettivo utilizzato dal lavoratore nel luogo di lavoro

• Qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto destinato ad essere usato durante il lavoro.

• L'insieme degli arredi presenti in ufficio.

• Qualsiasi strumento utilizzato per l'addestramento del personale.

Quale tra questi aspetti NON rientra nella definizione di "uso di un'attrezzatura di lavoro"?

• La messa in servizio dell'attrezzatura.

• La manutenzione dell'attrezzatura.

• Il trasporto dell'attrezzatura.

• La vendita dell'attrezzatura.

Cos'è una "zona pericolosa" in relazione alle attrezzature di lavoro?

• Un'area delimitata per lo stoccaggio delle attrezzature.

• Un'area in cui è richiesta particolare attenzione durante l'utilizzo di un estintore.

• Qualsiasi zona all'interno o in prossimità di un'attrezzatura di lavoro nella quale la presenza di un lavoratore costituisce un rischio per la sua salute o sicurezza.

• Un'area segnalata da cartelli di pericolo generico.

Chi è considerato "lavoratore esposto"?

• Qualsiasi lavoratore che utilizza l'attrezzatura in modo non appropriato.

• Qualsiasi lavoratore che si trovi a meno di due metri da un'attrezzatura in funzione.

• Qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa.

• Il responsabile della sicurezza aziendale.

Qual è un obbligo del datore di lavoro riguardo le attrezzature?

• Mettere a disposizione attrezzature conformi ai requisiti di sicurezza specifici.

• Fornire attrezzature di qualsiasi tipo, purché in buono stato.

• Assicurarsi che i lavoratori utilizzino le attrezzature anche in assenza di formazione.

• Fornire almeno le scarpe, i guanti e gli occhiali di sicurezza.

Quali fattori deve considerare il datore di lavoro nella scelta delle attrezzature?

• Il costo dell'attrezzatura.

• Le condizioni e caratteristiche specifiche del lavoro, i rischi presenti nell'ambiente di lavoro, i rischi derivanti dall'impiego delle attrezzature stesse e i rischi derivanti da interferenze con altre attrezzature già in uso.

• L’estetica e la comodità o potenza dell'attrezzatura.

• Le preferenze personali dei lavoratori.

Cosa deve assicurare il datore di lavoro riguardo l'installazione e l'uso delle attrezzature?

• Che l'installazione avvenga correttamente e che l'uso sia conforme alle istruzioni del fabbricante.

• Che l'installazione sia eseguita dal lavoratore nel più breve tempo possibile.

• Che l'installazione sia nel rispetto dei tempi contrattuali.

• Che l'uso sia conforme alle istruzioni del datore di lavoro

Quale obbligo ha il datore di lavoro per mantenere le attrezzature sicure nel tempo?

• Sostituirle ogni anno.

• Non eseguire alcuna manutenzione per non interrompere la produzione.

• Prevedere una manutenzione adeguata e tenere un registro degli interventi.

• Affidare la manutenzione a personale interno all’azienda.

Cosa deve fornire il datore di lavoro ai lavoratori riguardo l'uso delle attrezzature?

• Solo il libretto di istruzioni.

• Informazioni comprensibili e una formazione/addestramento specifici sull'uso sicuro delle attrezzature.

• Nessuna informazione o formazione.

• Un corso facoltativo di utilizzo

Quali tipi di controlli deve assicurare il datore di lavoro?

• Controlli straordinari dopo un infortunio.

• Controlli periodici e straordinari per verificare l'efficienza e la sicurezza delle attrezzature.

• Nessun tipo di controllo.

• Solo controlli estetici