QUIZ PERILAKU ORGANISASI_

Apa yang dimaksud dengan motivasi dalam konteks organisasi?

• Proses menilai kinerja karyawan

• Proses psikologis yang mengarahkan dan mempertahankan perilaku untuk mencapai tujuan

• Sistem penggajian dalam organisasi

• Peraturan kerja yang harus dipatuhi

Motivasi intrinsik adalah motivasi yang berasal dari...

• Penghargaan finansial

• Tekanan atasan

• Dorongan dari dalam diri seperti kepuasan pribadi

• Tugas yang sulit

Teori Hierarki Kebutuhan Maslow menyatakan bahwa kebutuhan manusia disusun secara...

• Acak

• Berdasarkan usia

• Berdasarkan jabatan

• Berjenjang dari kebutuhan dasar ke kebutuhan aktualisasi diri
  

Faktor mana yang termasuk dalam faktor hygiene menurut Teori Herzberg?

• Pengakuan

• Tanggung jawab

• Gaji dan kondisi kerja

• Prestasi

Faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi karyawan adalah...

• Nilai pribadi

• Kepercayaan diri

• Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan

• Tujuan hidup

Salah satu strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah...

• Memberikan tanggung jawab dan otonomi

• Mengurangi komunikasi antar karyawan
  

• Menambah beban kerja tanpa insentif

• Membatasi pelatihan dan pengembangan karir

Hambatan motivasi yang sering ditemui dalam organisasi adalah...

• Komunikasi terbuka

• Konflik antar karyawan

• Penghargaan yang adil

• Lingkungan kerja yang suportif

Peran pemimpin dalam motivasi termasuk...

• Memberikan umpan balik konstruktif

• Mengabaikan kebutuhan karyawan

• Menetapkan aturan tanpa dialog

• Menghindari komunikasi

Apa yang dimaksud dengan sikap kerja?

• Cara karyawan menjalankan tugasnya

• Predisposisi individu merespons lingkungan kerja secara positif atau negatif

• Gaji yang diterima karyawan

• Hubungan antara atasan dan bawahan

Komponen afektif dalam sikap kerja berarti...

• Pemikiran atau keyakinan tentang pekerjaan

• Kemampuan teknis karyawan

• Perilaku nyata dalam bekerja

• Perasaan atau emosi terhadap pekerjaan