Desarrollo Personal y Motivación

¿Cuál es un beneficio del desarrollo personal en el entorno laboral?

• Mayor cantidad de vacaciones

• Capacidad de imponer reglas

• Mejora del desempeño y compromiso

• Reducción de la jornada laboral

¿Qué permite la fijación de metas claras?

• Evitar conflictos familiares

• Ahorrar dinero

• Mantener la motivación y evaluar el progreso

• Ganar más prestigio social

¿Cuál de estas NO es una característica de un buen líder?

• Autoconfianza

• Actitud negativa

• Habilidad para inspirar

• Buena comunicación

Una comunicación efectiva en el trabajo favorece:

• La competencia entre colegas

• La colaboración y la toma de decisiones

• La rotación de personal

• La supervisión constante

¿Qué actitud favorece el trabajo en equipo?

• Imposición y control

• Pasividad y distancia

• Flexibilidad y responsabilidad

• Individualismo y perfección

Una persona con buen autoconocimiento:

• Evita tomar decisiones

• Toma decisiones basadas en miedos

• Mejora su toma de decisiones

• No necesita consejos externos

La motivación intrínseca se basa en:

• Premios materiales

• Reconocimiento externo

• Recompensas internas como satisfacción

• Amenazas o castigos

¿Cuál de estas es una forma de motivación extrínseca?

• Superación personal

• Independencia

• Aprobación social

• Valores internos

La motivación trascendente se orienta a:

• Ganar más dinero

• Beneficiar a los demás con sentido profundo

• Mejorar la imagen personal

• Obtener recompensas

¿Qué efecto puede tener la motivación controlada?

• Aumenta el bienestar emocional

• Genera paz y tranquilidad

• Produce ansiedad y tensión

• Mejora la creatividad