Quiz Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Apa yang dimaksud dengan MSDM Internasional?

• Pengelolaan SDM di perusahaan startup

• Pengelolaan SDM di perusahaan kecil

• Pengelolaan SDM di perusahaan multinasional

• Pengelolaan SDM di perusahaan lokal

Apa yang menjadi fokus utama dalam MSDM Internasional?

• Pengelolaan SDM di perusahaan lokal

• Pengelolaan SDM di perusahaan kecil

• Perbedaan budaya, hukum, dan ekonomi antar negara

• Pengelolaan SDM di satu negara

Apa yang menjadi tantangan utama dalam MSDM Internasional?

• Keterbatasan anggaran

• Keterbatasan sumber daya manusia

• Perbedaan budaya, hukum, dan fluktuasi mata uang

• Keterbatasan teknologi

Apa yang dimaksud dengan pendekatan etnosentris dalam MSDM Internasional?

• Mengembangkan praktik global terbaik

• Menyesuaikan praktik SDM dengan kebutuhan lokal

• Menerapkan praktik SDM negara asal secara langsung

• Kombinasi pendekatan fleksibel

Apa yang menjadi faktor penentu dalam kompensasi internasional?

• Biaya hidup lokal

• Pengalaman kerja

• Keterampilan teknis

• Kualitas pendidikan

Apa yang dimaksud dengan pelatihan lintas budaya?

• Pelatihan untuk meningkatkan kesadaran dan sensitivitas budaya

• Pelatihan untuk meningkatkan produktivitas

• Pelatihan untuk meningkatkan penjualan

• Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis

Apa yang menjadi tujuan dari pengembangan kepemimpinan global?

• Mempersiapkan pemimpin untuk tantangan regional

• Mempersiapkan pemimpin untuk tantangan nasional

• Mempersiapkan pemimpin untuk tantangan internasional

• Mempersiapkan pemimpin untuk tantangan lokal

Apa yang dimaksud dengan pendekatan transnasional dalam MSDM Internasional?

• Kombinasi pendekatan yang fleksibel terhadap kebutuhan lokal

• Menerapkan praktik SDM negara asal secara langsung

• Mengembangkan praktik global terbaik dan konsisten

• Menyesuaikan praktik SDM dengan kebutuhan lokal

Apa yang menjadi fokus utama dalam tren keberagaman dan inklusi?

• Menciptakan budaya kerja yang sehat dan produktif

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Meningkatkan produktivitas karyawan

• Mengurangi biaya operasional

Apa yang menjadi dampak fluktuasi mata uang terhadap kompensasi karyawan?

• Mempengaruhi paket kompensasi karyawan

• Mengurangi tunjangan

• Meningkatkan bonus

• Meningkatkan gaji pokok