SỰ KHÁC BIỆT GIỮA CÁC QUỐC GIA & GIỚI THIỆU VỀ HỢP CHỦNG QUỐC HO

Câu 1. Rủi ro quốc gia còn được gọi là gì ?

• Rủi ro tài chính

• Rủi ro thị trường

• Rủi ro chính trị

• Rủi ro pháp lý

Câu 2: Chế độ chính trị nào cho phép quyền sở hữu tư nhân và giới hạn vai trò của chính phủ ?

• A. Chế độ chuyên chế

• B. Chế độ xã hội chủ nghĩa

• C. Chế độ quân chủ

• D. Chế độ dân chủ

Câu 3: GNI là viết tắt của cụm từ nào sau đây ?

• A. Gross National Index

• B. Gross National Income

• C. Global Net Income

• D. General National Investment

Câu 4: Tại sao các công ty cần đánh giá rủi ro quốc gia trước khi đầu tư ra nước ngoài?

• A. Để có thể tăng giá bán sản phẩm.

• B. Để giảm thiểu khả năng mất vốn hoặc bị thiệt hại.

• C. Để nâng cao uy tín công ty.

• D. Để dễ dàng tuyển dụng lao động địa phương.

Câu 5: Tại sao nợ nước ngoài được coi là rủi ro cao hơn nợ trong nước ?

• A. Vì phải trả bằng ngoại tệ, chịu ảnh hưởng tỷ giá.

•  B. Vì thường phải trả bằng vàng.

• C. Vì có thể bị hủy ngang bởi quốc hội

• D. Vì người dân ít tin tưởng hơn vào nợ nước ngoài.

Câu 6: Tại một quốc gia, nhân viên không ngần ngại phản biện với cấp trên trong các cuộc họp. Điều này cho thấy gì ?

• A. Văn hóa có định hướng con người thấp

• B. Văn hóa có khoảng cách quyền lực cao

• C. Văn hóa định hướng hiệu suất thấp

• D. Văn hóa khoảng cách quyền lực thấp
  

Câu 7: Nền kinh tế xã hội chủ nghĩa có thể gặp khó khăn nào trong dài hạn ?

• A. Lạm phát cao do cầu vượt cung

• B. Trì trệ vì thiếu động lực đổi mới và cạnh tranh

• C. Thiếu hụt nhân lực do tỷ lệ thất nghiệp thấp

• D. Suy giảm tài nguyên do tự do khai thác

Câu 8: Một doanh nghiệp tại Hoa Kỳ có quyền tự quyết định sản xuất mặt hàng nào, số lượng bao nhiêu, và bán với mức giá do thị trường quyết định. Điều này phản ánh đặc điểm nào của kinh tế tư bản chủ nghĩa ?

• A. Nhà nước kiểm soát toàn bộ nguồn lực sản xuất

• B. Quyền sở hữu cá nhân bị hạn chế để đảm bảo bình đẳng

• C. Cơ chế thị trường quyết định phân bổ nguồn lực

• D. Chính phủ quy định mức giá cố định cho mọi hàng hóa

Câu 9: Một tập đoàn Mỹ áp dụng hệ thống đánh giá minh bạch tại chi nhánh Venezuela. Mặc dù hệ thống này được cho là giúp thúc đẩy hiệu quả, nhân viên địa phương lại phản đối vì cho rằng nó gây mâu thuẫn nội bộ và phá vỡ sự hài hòa nhóm. Điều này phản ánh đặc điểm văn hóa nào?

• A. Văn hóa tập thể cao, ưu tiên sự hòa hợp hơn thành tích cá nhân
  

• B. Văn hóa khoảng cách quyền lực thấp, không quen đánh giá công khai
  

• C. Văn hóa hiệu suất cao, không chấp nhận công cụ đánh giá định tính
  

• D. Văn hóa cá nhân cao, không muốn người khác can thiệp vào công việc

Câu 10: Một công ty Thụy Điển triển khai hệ thống quản lý phi cấp bậc tại chi nhánh ở Ấn Độ, nơi cấp trên được xem như một người định hướng chủ chốt. Nhân viên Ấn Độ bối rối vì thiếu chỉ đạo cụ thể và cảm thấy vai trò lãnh đạo chưa rõ ràng. Điều này phản ánh:

• A. Văn hóa hiệu suất thấp, không quen mô hình quản lý kết quả

• B. Văn hóa tránh bất định cao, cần hướng dẫn chi tiết và an toàn

• C. Văn hóa cá nhân cao, không chấp nhận làm việc nhóm tự quản

• D. Văn hóa khoảng cách quyền lực cao, mong đợi sự phân cấp rõ ràng