Preparação para o Mercado de Trabalho

Preparação para o Mercado de Trabalho

12th Grade

20 Qs

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Preparação para o Mercado de Trabalho

Preparação para o Mercado de Trabalho

Assessment

Quiz

Financial Education

12th Grade

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20 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é um currículo?

Um documento que comprova vínculo empregatício.

Um documento que apresenta informações pessoais, formação e experiências profissionais.

Um documento obrigatório para abrir uma empresa.

Um documento utilizado apenas para estágios.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das informações abaixo NÃO deve ser incluída em um currículo?

Formação acadêmica.

Experiências profissionais.

Senha de e-mail pessoal.

Cursos complementares.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Durante uma entrevista de emprego, é importante:

Chegar atrasado para mostrar que está ocupado.

Falar mal de empregos anteriores.

Demonstrar interesse e conhecer a empresa.

Levar familiares para apoiar.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) serve para:

Registrar vínculos empregatícios e direitos trabalhistas.

Registrar notas escolares.

Controlar entrada e saída de funcionários na empresa.

Servir como documento de identidade.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a principal diferença entre estágio e emprego formal?

O estágio não exige contrato.

O emprego formal não oferece benefícios.

O estágio é voltado para estudantes e tem caráter educativo.

O emprego formal é apenas para menores de idade.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que deve ser evitado durante uma entrevista de emprego?

Manter contato visual.

Falar de suas qualidades.

Usar roupas inadequadas.

Demonstrar interesse pela vaga.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das opções abaixo é um benefício de se fazer estágio?

Não receber nenhum tipo de remuneração.

Adquirir experiência prática na área de estudo.

Não ter supervisão.

Não precisar cumprir horários.

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