Apa langkah pertama yang harus dilakukan dalam pengelolaan recruitment period?

• Membentuk department baru

• Membuat job position

• Klik “Created Monthly Periods” lalu “Open Periods” hingga status menjadi “Open”

• Membuat pertanyaan untuk pelamar

Untuk job position "Business Development", departemen baru harus dibuat melalui role apa?

• Human Resource

• Recruitment

• General Settings

• Business Analyst

Apa isi dari Master Data yang harus dimasukkan untuk posisi Business Development?

• Nama pelamar dan kontak

• Data umum perusahaan

• Detail job position terkait Business Development

• BPJS dan NPWP

Dimana kita membuat pertanyaan khusus untuk pelamar Business Development?

• Pada saat membuat kontrak

• Di bagian Approval Matrix

• Di bagian Specific Applicant Question

• Di HR Settings

Man Power Planning Approval Matrix dibuat untuk keperluan?

• Menentukan siapa yang menyetujui permintaan MPP

• Membuat kontrak kerja

• Menyetujui cuti karyawan

• Menyusun jadwal kerja shift

Jika Approver tidak muncul saat membuat MPP Request, apa yang harus diubah?

• Modul Approval Matrix dinonaktifkan

• Setting Approval Method menjadi “By Approval Matrix” di General Settings

• Role menjadi “Recruitment Manager”

• Approval dihapus dan diinput ulang

Langkah terakhir dalam proses recruitment planning adalah?

• Menghapus job position yang tidak diperlukan

• Meng-approve MPP Request

• Membuat pertanyaan wawancara

• Membentuk departemen

Apa tujuan dibuatnya Employee Grade?

• Untuk menentukan shift kerja karyawan

• Untuk mencatat cuti tahunan

• Untuk membuat kontrak kerja

• Untuk mengelompokkan gaji karyawan berdasarkan range-nya

Role apa yang digunakan saat mengisi data pribadi karyawan seperti BPJS dan NPWP?

• Recruitment

• Human Resource

• IT Support

• Finance

Apa yang dilakukan setelah kontrak karyawan dibuat di sistem?

• Diarsipkan

• Dicetak

• Dipindahkan ke status “Running”

• Dihapus jika belum aktif