Soal Ulangan Harian KK MPLB Se Genap

Peraturan ketenagakerjaan sangat penting karena mengatur hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja, menciptakan hak dan kewajiban masing-masing dan menciptakan lingkungan kerja yang adil.

Peraturan ketenagaakerjaan mengatur berbagai hal diantaranya…

• kesehatan dan keselamatan kerja

• latar belakang pegawai

• keuntungan perusahaan

• keadaan perusahaan di pasar

• pengaruh keberadaan perusahaan terhadap perekonomian negara

Peraturan ketenagakerjaan memilik dampak yang luas, baik positif maupun negatif, terhadap pekerja, pengusaha dan perekonomian secara keseluruhan. Di bawah ini merupakan contoh dampak positif dari peraturan ketenagakerjaan adalah …

• peningkatan kesejahteraan pekerja

• peningkatan biaya produksi

• potensi konflik hubungan kerja

• pengurangan investasi

• pengurangan fleksibilitas penggunaan tenaga kerja

Dalam sebuah perencanaan pegawai di Indonesia menjadi tantangan sendiri dalam meciptakan perencanaan yang baik. Di bawah ini yang merupakan contoh tantangan dalam perencanaan pegawai adalah ….

• perubahan kebutuhan organisasi secara mendadak.

• kestabilan jumlah organisasi

• Keseimbangan antara calon pegawai dan perusahaan

• meningkatnya pendidikan calon pegawai

• latar belakabg sosial calon pegawai

Perhatikan pernyataan dibawah ini:

1)      Peramalan kebutuhan tenaga kerja

2)      Analisis perbandingan

3)      Strategi pemenuhan

4)      Evaluasi dan pemantauan

5)      Pemanfaatan pengalaman calon pegawai

Berdasarkan pernyataan diatas yang termasuk dalam proses perencanaan pegawai yaitu …

• 1,2 3, dan 4

• 2,3,4,dan 5

• 1,2,3 dan 5

• 1,2,4,dan 5

• 2,3 4 dan 5

Proses perekrutan pegawai melibatkan beberapa tahapan, mulai dari perencanaan kebutuhan  tenaga kerja, penyebaran informasi lowongan, hingga seleksi dan penawaran pekerjaan, sehingga ada beberapa kesalahan yang harus dihindari pihak perekrutan pegawai diantaranya….

• tidak memberikan pelatihan dan pengembangan yang memadai kepada pegawai baru

• mengadakan seleksi dengan selektif

• mengidentifikasi kebutuhan pegawai

• melakukan wawancara kepada calon pegawai

• negosiasi gaji dan kontrak kerja

Pengembangan pegawai merupakan upaya manajemen yang terencana dan dilakukan secara berkesinambungan untuk meningkatkan dan kompetensi pekerja. Pengembangan pegawai dapat dilakukan dengan cara …..

• pelatihan, mentoring,rotasi

• pelatihan , mentoring, seleksi

• mentoting, rotasi, promosi

• promosi, rotasi, mutasi

• mutasi, relokasi, promosi

Rani merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya.namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras manfaat reward sebagai ….

• motivasi

• pujian

• pengakuan

• kepuasan

• informasi

Hubungan industrial melibatkan berbagai pihak,termasuk pekerja, pengusaha dan pemerintah untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif dan berkeadilan. Di bawah ini merupakan contoh hubungan industrial adalah ….

• penyelesaian sengketa melalui mekanisme yang disepakati bersama

• kegiatan promosi produk oleh pengusaha

• memberikan perlindungan kepada konsumen

• memberikan bonus kepada konsumen

• memberiakn penghargaan kepada konsumen

Proses penilaian pegawai dilaksanakan untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan karyawan, serta memberikan umpan balik untuk meningkatkan kinerjanya dimasa depan. Salah satu contoh dari metode penilaian pegawai adalah …

• penilaian 360 derajat

• penilaian berbass sosial

• penilaian latar belakang pendidikan

• penilaian keluarga pegawai

• penilaian status sosial ekonomi pegawai

Sinta merupakan salah satu pegawai di sebuah perusahaan namun 1 bulan yang lalu dia diberhentikan karena usianya sudah memasuki usia pensiun, sehingga pemberhentian dia termasuk kepada jenis pemberhentian ….

• pemberhentian sukarela (voluntary termination)

• pemberhentian karen force majeur

• pemberhentian tidak sukarela (involuntary termination)

• pelanggaran disiplin

• PHK