Nhân tố ảnh hưởng tới quản lý thực hiện công việc thể hiện khi tổ chức sử dụng loại lao động tương đồng với lao động mà tổ chức khác đang áp dụng.

Quan điểm lãnh đạo cấp cao

Năng lực bộ phận nhân sự

Phân loại quản lý thực hiện công việc theo tháng, theo quý, theo năm, theo đề án là cách phân loại dựa trên tiêu chí nào

Theo chu kỳ thực hiện công việc

Theo đối tượng quản trị

Các yếu tố cơ bản của hệ thống quản lý thực hiện công việc bao gồm:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc, thông tin đo lường sự ở thực hiện công việc, phản hồi

Thiết lập mục tiêu, đánh giá t mục tiêu, đánh giá thực hiện công việc

Tiêu chí đánh giá, đánh giá thực hiện công việc

…………. là cơ sở để thống nhất về kết quả sau đành giả và bổ sung thông tin để hoàn thiện quá trình quản lý thực hiện công việc cho một chu kỳ.

Phản hồi thông tin sau đánh giá

Tiêu chuẩn thực hiện công việc

Tiêu chí thực hiện công việc

Lãnh đạo trực tiếp có nhiệm vụ trong quản lý thực hiện công việc.

Thống kê tình hình, kết quả thực hiện công việc các nhân viên

............ thể hiện quan điểm về quản lý thực hiện công việc theo Học thuyết X.

Chuyên môn hóa trong phân công công việc, giao nhiệm vụ đầu kỳ

Giao việc, thiết lập mục tiêu, cải thiện quan hệ lao động

Thúc đẩy làm việc theo nhóm

…….. thuộc nội dung tiêu chí đánh giá thực hiện công việc.

Cả ba đáp án trên đều đúng

Đơn vị đo của tiều chỉ, cách đo lường tiêu chỉ

Tiêu chí phản ánh hành vì là các tiêu chỉ đánh giá thực hiện công việc được cụ thể hóa từ :

Các nội dung về hành vi trong nội dung phản ánh hiệu suất công tác

Các nội dung về kết quả trong nội dung phản ánh hiệu suất công tác

Câu 24. Tiêu chỉ phản ánh hành vi có đặc điểm :

A. Các tiêu chí phản ánh tính chất về hành vi tích cực và tiêu cực trong quá trình người lao động thực hiện nhiệm vụ

B. Các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc được cụ thể hóa từ các nội dung về hành vi trong nội dung phản ánh hiệu suất công tác

Câu 25. Đặc điểm của tiêu chí phản ánh kết quả thực hiện công việc bao gồm :

A. Các tiêu chí phản ánh tỉnh chất về hành vi tích cực và tiêu cực trong quá trình người lao động thực hiện nhiệm vụ

B. Gồm các tiêu chí phản ánh số lượng, chất lượng của kết quả làm việc cuối cùng

C. Gồm các tiêu chỉ phản ánh thời hạn của kết quả làm việc cuối cùng

Câu 26. Tiêu chí định lượng có tác dụng :

A. Đảm bảo tính cụ thể trong đánh giá

B. Đảm bảo tính chính xác trong đánh giá

Câu 27. Tiêu chỉ định lượng có :

Tạo thuận lợi cho quá trình so sánh, phân tích và giúp khẳng định được mức độ hơn, kém, bằng trong đánh giá

Làm rõ hành vi tích cực, tiêu cực trong thực hiện công việc

Giúp khẳng định được mức độ hơn, kém trong đánh giá nhân viên

Câu 28. ….. là tác dụng của tiêu chỉ định tỉnh trong đánh giá thực hiện công việc.

Được sử dụng để mô tả mức độ hoàn thành công việc và được sử dụng để mô tả hành vi biểu hiện của mức độ hoàn thành công việc

Được sử dụng để mô tả hành vì biểu hiện của mức độ hoàn thành công việc

Được sử dụng để thể hiện mức độ hoàn thành công việc

Câu 29. Tiêu chí tổng quan được sử dụng để :

A. Đánh giá khái quát về kết quả thực hiện công việc của người lao động, nhóm người lao động

B. Đánh giá khải quát về tình hình thực hiện công việc của người lao động, nhóm người lao động nhanh và tương đối dễ

…… là tác dụng của tiêu chí cụ thể trong đánh giá thực hiện công việc

A. Đánh giá được mức độ hoàn thành từng nội dung công việc, đề xuất giải pháp để duy trì và tăng cường hiệu suất công tác i

B. Góp phần phân tích nguyên nhân của các kết quả đánh giá cuối cùng

Phân loại quản lý thực hiện công việc theo tháng, quý, năm là cách phân loại theo :

Chu kỳ thực hiện công việc

Kết quả đánh giá thực hiện công việc sau khi đã thống nhất sẽ được sử dụng làm :

A. Căn cứ để trả lương theo kết quả thực hiện công việc

B. Căn cứ phân tích và xác định nhu cầu đào tạo

C. Căn cứ xây dựng thang bảng lương

Nội dung quản lý thực hiện công việc đứng từ phía người quản lý KHÔNG bao gồm :

Nhận nhiệm vụ, triển khai thực hiện nhiệm vụ

Hướng dẫn thiết lập mục tiêu

Ghi chép thông tin về tỉnh hình thực hiện công việc

Phản hồi thông tin người lao động

Đánh giá thực hiện công việc là một nội dung quan trọng của :

B. Quản lý thực hiện công việc

Mục đích của quản lý thực hiện công việc bao gồm:

Kiểm soát, đo lường giá kết quả thực hiện công việc

Vai trò của quản lý thực hiện công việc đối với người lao động bao gồm:

B. Được ghi nhận thành tích một cách kịp thời

A. Cải thiện môi trường làm việc

C. Phân đoán được thành công hay rủi ro trong vận hành tổ chức

Nội dung được Quản lý thực hiện công việc chú trọng hơn :

B. Quá trình thực hiện công việc

C. Các lỗi người lao động mắc phải

Khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin của trưởng phòng kế toán là nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thực hiện công việc.

Năng lực lãnh đạo trực tiếp

Quan điểm của lãnh đạo cấp cao

Khoa học, kỹ thuật công nghệ

Các đáp án còn lại đều sai

Tiêu chuẩn thực hiện công việc gồm :

Tên gọi tiêu chí và hạn mức chuẩn của tiêu chí thực hiện công việc

Các quy định chung của tổ chức

Các yêu cầu của đối tác

Mục tiêu dài hạn tương thích với :

Hệ thống quản lý thực hiện công việc có chu kỳ dài hạn

Mục tiêu công việc trong quý, năm

Hệ thống quản lý thực hiện công việc theo tháng

Mục tiêu công việc cá nhân gắn với :

Nhiệm vụ, chức năng công việc của cá nhân

Nội dung công việc của nhóm

Chức năng nhiệm vụ của tổ chức

Tất cả các đáp án đều sai

Đặc điểm của mục tiêu công việc:

A. Là đích mà mỗi cá nhân, tập thể hướng tới trong thực hiện nhiệm vụ

B. Liên quan đến hạn mức mong muốn của mỗi cá nhân, tập thể trong từng tiêu chỉ

Thông tin đầu vào khi sử dụng phương pháp hỗ trợ thiết lập mục tiêu cá nhân trong mục tiêu của tổ chức, nhà quản lý phải dựa trên :

Mục tiêu, chiến lược của tớ chúc

Vị trí công việc của người cần thiết lập mục tiêu trong mối quan hệ với hệ thống vị trí công việc toàn bộ phận (phòng, ban)

Những thông tin cần được nghiên cứu và chuẩn bị trước khi hướng dẫn người lao động thiết lập và đăng ký mục tiêu công việc cá nhân :

Cả ba đáp án trên đều đúng

Thông tin liên quan đến năng lực bạn thân của người lao động

Thông tin về kết quả thực hiện công việc của người lao động trong những kỷ trước và động lực làm việc hay hoàn cảnh thực hiện công việc của người lao động.

Người nhà quản lý cần xem xét rõ lại nội dung, nhiệm vụ trong công việc của nhân viên

Theo quan điểm quản lý thực hiện công việc của học thuyết Y :

A. Người lao động sẽ thực hiện nhiệm vụ theo quy trình dưới sự giám sát chặt chẽ

B. Quan tâm đến phản hồi, khích lệ người lao động trong thực hiện công việc

C. Tôn trọng, tìm kiếm sự nỗ lực làm việc, nỗ lực đóng góp của người lao động.

1.1-QLTH

University

•

70 Qs

Similar activities

on 10

9th Grade - University

•

70 Qs

Câu Hỏi Pháp Luật Đại Cương 70 câu tiếp

University

•

70 Qs

N3 tu vung tieng Nhat

University

•

66 Qs

Thực Vật

University

•

67 Qs

Công nghệ 12

12th Grade - University

•

69 Qs

Luyện tập trắc nghiệm chương 3

University

•

73 Qs

QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ TRƯỜNG

1st Grade - Professional Development

•

68 Qs

KTPL12 - ÔN TẬP HK1 - BÀI 5+6+7

12th Grade - University

•

67 Qs

1.1-QLTH

Quiz

•

Other

•

University

•

Practice Problem

•

Medium

Phương Mai

Used 2+ times

FREE Resource

Thiết lập mục tiêu, quản lý tỉnh hình thực hiện công việc, đánh giá thực hiện công việc

Các đáp án đều sai

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

70 questions

bài 27 từ vựng

Quiz

•

1st Grade - University

71 questions

Quiz về Triết Học

Quiz

•

University

72 questions

Ôn tập HK1

Quiz

•

5th Grade - University

72 questions

NGỰC (GIẢI PHẪU)

Quiz

•

University

65 questions

66-130 sản

Quiz

•

University

75 questions

Test 2 RCV

Quiz

•

University

65 questions

Chương 5

Quiz

•

University

75 questions

Câu hỏi về quản lý dự án phần mềm

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

8 questions

2 Step Word Problems

Quiz

•

KG - University

20 questions

Comparing Fractions

Quiz

•

4th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Latin Bases claus(clois,clos, clud, clus) and ped

Quiz

•

6th - 8th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

7 questions

The Story of Books

Quiz

•

6th - 8th Grade

Discover more resources for Other

8 questions

2 Step Word Problems

Quiz

•

KG - University

7 questions

Comparing Fractions

Interactive video

•

1st Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

10 questions

14.2 Independent/Dependent Variables

Quiz

•

KG - University

18 questions

Great Lakes States

Quiz

•

KG - University

7 questions

DNA, Chromosomes, Genes, and Traits: An Intro to Heredity

Interactive video

•

11th Grade - University

7 questions

Reflexive Verbs in Spanish

Lesson

•

9th Grade - University

7 questions

Narrative Writing 1

Interactive video

•

4th Grade - University

1.1-QLTH

70 questions

Quân lý thực hiện công việc chú trọng đến:

Đánh giá thực hiện công việc là một nội dung của:

Đánh giá thực hiện công việc:

Mục đích chính của quản lý thực hiện công việc là:

……. không phải là mục đích của quản lý thực hiện công việc :

…… là quá trình so sánh, phân tích xem công việc nào có giá trị hơn và thứ tự phản ánh giá trị của mỗi công việc là :

Quản lý thực hiện công việc bao gồm nội dung

…….là quá trình người lao động nhận các nhiệm vụ từ phía người quản lý và thực hiện nó hướng tới mục tiêu cần hoàn thành đã được thống nhất từ trước

…..... là quy trình thu thập thông tin về bản thân từng nhân viên nhâm đánh giá năng lực thực tế của họ là :

Yếu tố được chú trọng hơn trong đánh giá nhân viên là:

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other