Sexto color: El resorte: Flexibilidad empresarial

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Professional Development

10 Qs

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Sexto color: El resorte: Flexibilidad empresarial

Sexto color: El resorte: Flexibilidad empresarial

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Professional Development

Easy

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Raymundo Sánchez Ticó

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En una empresa que implementa IA sin saber qué procesos lo necesitan, es más probable que:

Se genere más valor al cliente automáticamente.

La automatización reduzca errores inmediatamente.

Se incrementen los errores y la frustración interna.

Se mejore la cultura organizacional.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el primer paso recomendado antes de escalar prácticas ágiles?

Establecer indicadores de productividad.

Aplicar Scrum en todos los equipos.

Aprender e interiorizar el marco y su esencia.

Contratar un coach ágil externo.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuando cada área tiene una interpretación diferente de 'agilidad', la organización:

Opera con claridad y rapidez.

Puede tomar decisiones más variadas.

Corre el riesgo de improvisar sin coherencia.

Se vuelve más innovadora.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué acción refleja una verdadera mentalidad ágil?

Repetir daily meetings sin sentido.

Automatizar cada tarea operativa.

Preguntar '¿Para qué hacemos esto?' antes de actuar.

Copiar los procesos de una empresa exitosa.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Una empresa que escala agilidad sin adaptarla culturalmente:

Aumenta el compromiso del equipo.

Puede amplificar los errores organizacionales.

Logra flexibilidad inmediata.

Mejora la coordinación interfuncional.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una señal de que una organización está confundiendo velocidad con agilidad?

Su equipo toma decisiones con base en datos.

Automatiza procesos sin propósito claro.

Tiene reuniones de seguimiento efectivas.

Mantiene procesos sencillos y eficientes.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La flexibilidad organizacional implica:

Cambiar constantemente de estrategia.

Adaptarse a los cambios sin perder cohesión ni propósito.

Despedir empleados para ser más eficientes.

Implementar nuevas tecnologías rápidamente.

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