Quiz sobre Gestión del Cambio

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del cambio?

• Mejorar la eficiencia y competitividad

• Aumentar la resistencia al cambio

• Mantener la estructura organizativa sin cambios

• Reducir el número de empleados

¿Qué tipo de cambio implica ajustes en la dirección general de la organización?

• Cambio estructural

• Cambio cultural

• Cambio estratégico

• Cambio tecnológico

¿Cuál de las siguientes es una causa de resistencia al cambio?

• Confianza en los líderes

• Miedo a lo desconocido

• Comunicación efectiva

• Adaptabilidad al cambio

¿Qué fase del proceso de cambio se centra en establecer los objetivos y estrategias?

• Seguimiento y evaluación

• Diagnóstico

• Implementación

• Planificación

¿Qué modelo teórico de gestión del cambio propone 'descongelar' la organización?

• Modelo de gestión de proyectos

• Modelo de Kurt Lewin

• Modelo de John Kotter

• Modelo de cambio cultural

¿Cuál es una estrategia para abordar la resistencia al cambio?

• Comunicar de forma clara y transparente

• Ignorar las preocupaciones del personal

• Imponer cambios sin consulta

• Reducir la capacitación

¿Qué se busca con el cambio cultural en una organización?

• Transformar valores y comportamientos

• Aumentar la productividad

• Modificar la estructura organizativa

• Implementar nuevas tecnologías

¿Qué se debe hacer para evaluar el cambio organizacional?

• Establecer objetivos vagos

• Definir indicadores clave de rendimiento

• No realizar seguimiento

• Excluir a los empleados del proceso

¿Cuál es un error común en la gestión del cambio?

• Subestimar la resistencia del personal

• Involucrar a los empleados clave

• Comunicación clara

• Planificar adecuadamente

¿Qué aspecto es fundamental para un liderazgo efectivo durante el cambio?

• Evitar la retroalimentación

• Comunicar la visión del cambio

• Mantener la estructura sin cambios

• Imponer decisiones sin diálogo