Cuestionario CEAL-SM

1. Según el Manual del Método Cuestionario CEAL-SM de la SUSESO, ¿Cuál es el plazo recomendado para completar las etapas 1 ("Conformación del Comité de Aplicación") y 2 ("Planificación de la evaluación") del proceso?

• 30 días

• 45 días

• 60 días

• 15 días

2. ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una dimensión evaluada por el CEAL-SM?

• Productividad

• Tasa de accidentabilidad

• Gestión del riesgo

• Exigencias emocionales

Oportunidad y el estímulo que ofrece el trabajo para que cada persona ponga en práctica los conocimientos y la experiencia que ya tiene, pero pueda también adquirir nuevos conocimientos y experiencia. Esta definición se refiere a :

• Calidad del liderazgo

• Carga de trabajo

• Desarrollo Profesional

• confianza y justicia organizacional

¿Cuál de las siguientes opciones describe con mayor precisión la dimensión "Carga de trabajo " del CEAL-SM?

• Evalúa si las tareas del trabajador tienen sentido .

• Evalúa si la cantidad de trabajo asignado es excesiva en relación con el tiempo disponible para hacerlo

• Evalúa la claridad de las funciones asignadas al trabajador.

• Se refiere a la variedad de tareas que debe realizar un trabajador dentro de su jornada

En el contexto del CEAL-SM, la dimensión "Reconocimiento y claridad del rol" se refiere a:

• La cantidad de tareas asignadas al trabajador.

• La medida en que el trabajador percibe que su labor es valorada y comprende claramente sus responsabilidades.

• La posibilidad de ascenso o formación dentro de la organización.

• El equilibrio entre la vida laboral y personal.

Según el CEAL-SM, la dimensión "Vulnerabilidad" se refiere a:

• La exposición a condiciones físicas peligrosas en el entorno laboral.

• Mide la claridad con la que se definen las funciones y responsabilidades.

• La sensación de temor o desprotección ante un trato considerado injusto por parte de la organización.

• La percepción de falta de acceso a recursos y apoyo para el desarrollo profesional.

De las siguientes, ¿Cuál no es una función del comité de aplicación?

• Definir unidades de análisis

• Adaptar el cuestionario en las secciones pertinentes

• Informar a gerencia sobre los trabajadores que no respondieron el cuestionario

• Definir cronograma

Esta dimensión evalúa la sensación de molestia personal ante el tipo de tareas que estamos obligados a hacer, especialmente cuando creemos que esas tareas son incongruentes entre sí, o que podrían hacerse de una manera diferente o cuando creemos que no nos corresponde realizarlas. Es frecuente que ocurra cuando una persona tiene que responder ante dos jefaturas.

• Conflicto de rol

• Calidad del liderazgo

• Confianza y justicia organizacional

• Reconocimiento y claridad de rol