Agenda 2 Latsar CPNS

Dalam sebuah unit pelayanan publik, Andi sebagai ASN mendapatkan keluhan dari masyarakat terkait lambatnya proses administrasi. Ia menyadari bahwa beberapa prosedur memang sudah tidak relevan dan menyebabkan birokrasi berbelit. Namun, sebagian rekan kerjanya menolak perubahan dengan alasan sudah terbiasa dengan cara lama. Jika Anda adalah Andi, tindakan apa yang paling sesuai dengan nilai dasar “Adaptif” dalam core values ASN BerAKHLAK?

• Mengikuti saja prosedur lama karena mayoritas rekan kerja menolaknya

• Mengusulkan perubahan prosedur yang lebih efisien dan berupaya meyakinkan rekan kerja tentang pentingnya inovasi pelayanan

• Membiarkan keluhan masyarakat karena perubahan sulit dilakukan

• Mengalihkan tanggung jawab kepada atasan agar tidak disalahkan

Siti adalah seorang ASN yang bertugas di bagian keuangan. Ia menemukan adanya penggunaan anggaran yang tidak sesuai peruntukan oleh atasannya. Atasannya meminta Siti untuk tidak melaporkan hal tersebut demi menjaga nama baik unit kerja. Berdasarkan nilai “Akuntabel”, apa yang seharusnya dilakukan Siti?

• Mengikuti permintaan atasan demi menjaga keharmonisan tim

• Melaporkan penggunaan anggaran yang tidak sesuai kepada pihak berwenang meski berisiko pada posisinya

• Mengabaikan temuan tersebut karena bukan tanggung jawabnya

• Menyebarkan isu tersebut ke media sosial agar semua tahu

Seorang ASN di unit pelayanan publik menemukan bahwa prosedur yang berlaku menyebabkan ketidakadilan bagi beberapa kelompok masyarakat yang kurang mampu mengakses layanan. Namun, perubahan prosedur ini berpotensi menimbulkan resistensi dari rekan kerja dan membutuhkan anggaran tambahan. Dalam konteks nilai BerAKHLAK, langkah yang paling tepat dilakukan ASN tersebut adalah:

• Mengabaikan masalah karena perubahan prosedur bukan tanggung jawabnya

• Mengusulkan perubahan prosedur secara bertahap dengan melibatkan pimpinan dan rekan kerja, serta mencari solusi pendanaan yang berkelanjutan

• Memaksa perubahan secara sepihak tanpa persetujuan rekan kerja

• Membiarkan prosedur lama agar tidak terjadi konflik internal

Dalam sebuah proyek, seorang ASN diminta atasan untuk memprioritaskan kelompok tertentu dalam penyaluran bantuan sosial, meskipun hal tersebut bertentangan dengan prinsip keadilan dan transparansi. Sikap ASN yang sesuai dengan nilai Akuntabel dan Loyal adalah

• Mematuhi perintah atasan demi menjaga hubungan kerja

• Melaksanakan perintah tapi menyembunyikan fakta ke publik

• Menolak perintah dan melaporkan potensi penyimpangan ke unit pengawas internal dengan tetap menjaga komunikasi baik dengan atasan

• Mengundurkan diri dari proyek agar terhindar dari konflik

Seorang ASN yang baru mengikuti pelatihan merasa materi kurang relevan dengan tugasnya dan tidak menerapkan ilmu tersebut. Sikap yang mencerminkan nilai Kompeten dan Berorientasi Pelayanan adalah

• Mengabaikan pelatihan karena tidak sesuai tugas dan fungsinya

• Melaporkan kepada atasan agar peserta pelatihan diganti dengan ASN lain yang sesuai dengan tugasnya

• Membiarkan rekan kerja menerapkan ilmu tanpa ikut serta

• Mencari cara mengadaptasi ilmu pelatihan untuk meningkatkan kualitas pelayanan

Dalam menghadapi perubahan teknologi, seorang ASN aktif mengikuti pelatihan digital dan mengajak rekan kerja belajar bersama. Sikap ini mencerminkan nilai

• Loyal

• Adaptif
  

• Harmonis & Kompeten

• Kompeten

Seorang ASN diminta menandatangani dokumen yang belum lengkap dan berpotensi merugikan negara. Jika ASN ingin memegang teguh nilai Akuntabel dan Loyal, apa yang harus dilakukan?

• Menandatangani demi menjaga hubungan dengan pimpinan

• Menolak dan meminta perbaikan dokumen agar sesuai aturan dan kepentingan negara
  dengan konsekuensi dimutasi

• Menandatangani lalu menginformasikan masalah tersebut secara rahasia kepada pimpinan yang lebih tinggi

• Mengabaikan permintaan tanpa penjelasan

Anda sebagai Seorang CASN yang baru bergabung dalam tim kerja menghadapi perbedaan budaya kerja yang signifikan dengan anggota lama. Hal ini menyebabkan komunikasi kurang efektif. Langkah yang paling tepat sesuai nilai Harmonis dan Kolaboratif adalah

• Memaksakan budaya kerja lama karena terbukti efektif

• Menginisiasi dialog terbuka untuk saling memahami dan mencari cara kerja bersama yang efektif

• Mengabaikan perbedaan dan fokus pada tugas sendiri

• Melaporkan masalah ke pimpinan agar diberi teguran

Seorang ASN di bidang pengadaan barang menemukan indikasi kolusi antara rekan kerja dan penyedia barang. Ia takut melapor karena khawatir mendapat tekanan. Dalam konteks nilai Akuntabel dan Loyal, tindakan yang tepat adalah:

• Membiarkan masalah agar tidak terjadi konflik

• Melaporkan secara hati-hati kepada unit pengawas agar proses tetap transparan dan adil
  

• Mengungkapkan ke media untuk mempercepat penanganan dan transparan

• Mengalihkan tanggung jawab ke atasan

Seorang ASN mengetahui adanya penyalahgunaan anggaran oleh rekannya yang juga atasan langsung. Atasan meminta ASN tersebut untuk tidak melaporkan hal ini demi menjaga citra instansi. Dalam konteks nilai Akuntabel dan Loyal, tindakan apa yang paling tepat dilakukan ASN tersebut?