Quiz sobre Gestão de Pessoas

Qual é o principal objetivo da contratação de funcionários em uma empresa?

• Aumentar o número de produtos em estoque

• Suprir necessidades de mão de obra e competências para alcançar os objetivos organizacionais

• Reduzir o número de clientes

• Diminuir o investimento em tecnologia

O que é considerado um custo direto na contratação de funcionários?

• Treinamento inicial

• Salário mensal

• Clima organizacional

• Motivação dos colaboradores

Qual é o objetivo principal do processo de recrutamento?

• Demitir funcionários

• Identificar e atrair candidatos qualificados

• Avaliar o desempenho dos funcionários

• Realizar treinamentos internos

Qual das opções abaixo NÃO é considerada uma soft skill?

• Empatia

• Resolução de conflitos

• Conhecimento em Excel

• Flexibilidade

No processo de seleção, qual etapa geralmente ocorre primeiro?

• Entrevista presencial

• Triagem de currículos

• Teste prático

• Dinâmica de grupo

Durante o recrutamento, qual ferramenta pode ser utilizada para divulgar vagas?

• Redes sociais

• Planilhas financeiras

• Sistemas de estoque

• Softwares de design gráfico

Qual é a diferença principal entre recrutamento interno e externo?

• O interno busca candidatos fora da empresa, o externo dentro

• O interno busca candidatos dentro da empresa, o externo fora

• Ambos buscam apenas fora da empresa

• Ambos buscam apenas dentro da empresa

Qual das alternativas abaixo é um exemplo de hard skill?

• Proatividade

• Conhecimento em matemática financeira

• Comunicação assertiva

• Espírito de equipe

Qual das opções abaixo é uma etapa do processo de seleção?

• Pagamento de salários

• Entrevista com candidatos

• Elaboração de contratos de venda

• Controle de estoque

Qual é a importância de avaliar tanto soft skills quanto hard skills durante o processo seletivo?

• Apenas hard skills são importantes para o sucesso do funcionário

• Soft skills são mais importantes que hard skills

• Ambas são essenciais para garantir o desempenho e a adaptação do funcionário à empresa

• Nenhuma das duas é relevante