Quiz sobre Tipos e Abordagens de Pesquisa

Existem tipos de pesquisa que se diferenciam em relação a/ao

• objetivo, natureza e opiniões do estudo.

• objetivo, percepções e técnicas do estudo.

• objetivo, finalidade e mercantilização do estudo.

• objetivo, finalidade e abordagem do estudo.

• objetivo, utilidade e opiniões do estudo.

Em relação à abordagem de um estudo, ela pode ser

• quantitativa quando usa números estatísticos e qualitativa quando interpreta percepções.

• quantitativa quando interpreta percepções e qualitativa quando usa números estatísticos.

• básica quando visa resolver uma questão teórica e aplicada ao focar na solução de problemas.

• exploratória ao estabelecer visão geral sobre um fato e descritiva por caracterizar uma situação.

• baseada em opiniões do senso comum sem embasamento ou experimental.

O que são institutos de pesquisa?

• São organizações que realizam estudos e investigações superficiais em diferentes áreas do conhecimento.

• São organizações que realizam estudos e investigações sem importância em diferentes áreas do conhecimento.

• São organizações que realizam estudos e investigações científicas em poucas áreas do conhecimento.

• São organizações que realizam estudos e investigações científicas em diferentes áreas do conhecimento.

• São organizações que vendem estudos e investigações científicas para obterem lucros.

As instituições de pesquisa contribuem para o progresso da sociedade porque

• ajudam na formulação de políticas públicas em demandas importantes.

• impedem a inovação, desenvolvimento econômico e bem-estar social.

• produzem e guardam o conhecimento científico e tecnológico.

• limitam a produção e circulação das informações científicas.

• diminuem o entendimento da realidade social do país.

Quais são os passos necessários para realizar uma análise de dados estatísticos sobre uma realidade social?

• identificar os números e depois interpretá-los.

• analisar os números e depois interpretá-los.

• descrever os dados e depois identificá-los.

• identificar os dados e depois listá-los.

• analisar os dados e depois explicá-los.

Ao construir uma análise de dados, é importante

• demonstrar os números sem os interpretar.

• interpretar causas e não identificar os números.

• explicar as causas sem a necessidade de apontar as consequências.

• investigar causas, consequências e relacionar com teorias os números.

• mostrar os números que falam por si mesmos.

O que é desigualdade de gênero no trabalho?

• São as condições igualitárias de vida, oportunidades e acesso a recursos entre indivíduos e grupos, tendo como base a raça ou etnia.

• São as disparidades de condições de vida, oportunidades e acesso a recursos entre indivíduos e grupos, tendo como base a classe social.

• É a disparidade de condições de vida, oportunidades e acesso a recursos entre indivíduos e grupos, tendo como base a raça ou etnia.

• É a disparidade sistemática de acesso, oportunidades, condições, remuneração e progressão na carreira entre homens e mulheres.

• É a condição igualitária entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.

As desigualdades de gênero se expressam no mundo do trabalho

• na diferença salarial, na divisão do trabalho doméstico, na segregação ocupacional, no assédio sexual e sub-representação em cargos de liderança.

• na igualdade salarial, na divisão do trabalho doméstico, na segregação ocupacional, no assédio sexual e sub-representação em cargos de liderança.

• na diferença salarial, na divisão do trabalho doméstico, na integração ocupacional, no assédio sexual e sub-representação em cargos de liderança.

• na diferença salarial, na divisão do trabalho doméstico, na segregação ocupacional, no assédio sexual e expressiva representação em cargos de liderança.

• na igualdade salarial, na valorização com cargos de direção e liderança.