QCM – Intelligence Artificielle et Apprentissage automatique

Quelle est la meilleure interprétation de cette définition dans un contexte RH ?

• C’est-à-dire, en termes de RH, l’IA permet aux recruteurs de déléguer les entretiens à des robots physiques.

• C’est-à-dire, en termes de RH, l’IA consiste à surveiller les employés à distance grâce à des capteurs intelligents.

• C’est-à-dire, en termes de RH, l’IA permet d’automatiser des tâches comme le tri de CV ou l’analyse des performances des collaborateurs.

• C’est-à-dire, en termes de RH, l’IA est utilisée uniquement pour la cybersécurité des données RH.

Définition technique : L’apprentissage automatique est une sous-catégorie de l’IA qui permet à des algorithmes de s’améliorer automatiquement à partir de données, sans être explicitement programmés. Quelle est la meilleure interprétation RH de cette définition ?

• C’est-à-dire, en RH, le machine learning permet de créer automatiquement des contrats de travail.

• C’est-à-dire, en RH, l’apprentissage automatique permet aux algorithmes de mieux prédire quels candidats réussiront dans un poste donné en analysant les données passées.

Quelle est la meilleure reformulation RH ?

• C’est-à-dire, en RH, le deep learning permet d’analyser les émotions des candidats pendant les entretiens vidéo.

• C’est-à-dire, en RH, le deep learning remplace les responsables RH dans l’attribution des primes.

• C’est-à-dire, en RH, le deep learning sert à créer des avatars pour la formation virtuelle.

• C’est-à-dire, en RH, le deep learning est utilisé pour la gestion du matériel informatique des employés.

Quelle est l'application RH la plus performante de cette technologie ?

• Workday

• Instagram

• Spotify

• Netflix

A. C’est-à-dire, en RH, un LLM permet de générer automatiquement des descriptions de poste personnalisées. B. C’est-à-dire, en RH, un LLM est un logiciel de paie avancé. C. C’est-à-dire, en RH, un LLM sert uniquement à évaluer la santé mentale des salariés. D. C’est-à-dire, en RH, un LLM remplace les logiciels de gestion des temps.

• C’est-à-dire, en RH, un LLM permet de générer automatiquement des descriptions de poste personnalisées.

• C’est-à-dire, en RH, un LLM est un logiciel de paie avancé.

• C’est-à-dire, en RH, un LLM sert uniquement à évaluer la santé mentale des salariés.

• C’est-à-dire, en RH, un LLM remplace les logiciels de gestion des temps.

Comment cela s’applique-t-il aux ressources humaines ?

• C’est-à-dire, en RH, un chatbot GPT répond aux questions des salariés sur leurs congés, formations ou contrats.

• C’est-à-dire, en RH, un chatbot GPT se charge uniquement de licencier les salariés par message.

• C’est-à-dire, en RH, un chatbot GPT réalise les audits financiers de l’entreprise.

• C’est-à-dire, en RH, un chatbot GPT attribue automatiquement les notes de performance.

Laquelle des options suivantes décrit le mieux une manière d’utiliser l’IA pour accomplir une tâche RH ?

• Utiliser l’IA pour présélectionner des CV lors d’un recrutement

• Utiliser l’IA pour organiser des événements sociaux d’entreprise

• Utiliser l’IA pour gérer la paie manuellement

• Utiliser l’IA pour remplacer totalement le service RH

Quelle est la fonctionnalité principale de Rewind AI ?

• Il supprime automatiquement les fichiers inutiles.

• Il enregistre tout ce que vous faites sur votre ordinateur pour vous permettre d’y revenir plus tard.

• Il bloque les publicités pendant que vous naviguez.

• Il sauvegarde votre ordinateur sur le cloud chaque nuit.

Où sont stockées les données enregistrées par Rewind AI ?

• Sur un serveur américain

• Dans le cloud de Google

• Sur un disque dur externe obligatoire

• localement sur l'ordinateur

Quelle tâche RH peut être améliorée avec l’intelligence artificielle ?

• Sourcing des candidats

• Gestion des stocks

• Maintenance des équipements

• Vente de produits