Enfermería en el Perú

La facultad de enfermería de Perú es una institución autónoma con personalidad jurídica interna pública, y el máximo órgano representativo de la profesión de enfermería en Perú; cuyo propósito es regular la práctica profesional; fue creada por el decreto ley No. 22315, durante el gobierno del General Ep Francisco Morales Bermúdez. Su creación data del año:

• 1978

• 1974

• 1988

• 1984

Es uno de los documentos que regula la práctica profesional de la enfermería en nuestro país, que se basa en preceptos morales que, aplicados con honestidad, aseguran una práctica legal, honorable, justa, solidaria y competente del enfermero en el ámbito de sus deberes profesionales:

• Código de ética y deontología de la enfermería

• Reglamento de conducta ética de la enfermería

• Reglamento de la ley laboral de enfermería

• Códigos de buenas prácticas de enfermería

La enfermera, al recibir el título de licenciada, al igual que otros profesionales, puede ejercer su profesión de manera independiente. La Ley N° 30459 incorpora un artículo en la ley laboral de enfermería, que permite en su consultorio:

• Ejercer la profesión sin necesidad de estar licenciada y registrada.

• Administrar medicamentos bajo indicación y bajo la supervisión directa de otros profesionales.

• Desarrollar cuidados de enfermería de acuerdo a sus funciones y competencias.

• Ofrecer servicios dirigidos exclusivamente a la recuperación de la persona.

La comunicación terapéutica implica más que comunicarse con el paciente. El aspecto más importante dentro de este rol está orientado hacia:

• Desarrollar la relación social con una dirección u objetivo general.

• Favorecer la visibilidad profesional con un enfoque en la educación para la salud.

• Lograr una comunicación cotidiana y fluida, pero basada en el respeto mutuo.

• Favorecer la comprensión y establecer la relación.

Según la ley de la enfermera peruana y sus regulaciones, el profesional de enfermería debe cumplir con un horario de trabajo mensual de:

• 160 HRS

• 200 HRS

• 150 HRS

• 180 HRS

Para mantener una comunicación terapéutica efectiva, como enfermera debes generar las siguientes condiciones profesionales:

• Credibilidad.

• Rigor.

• Claridad.

• Momento e importancia para la persona.

• Valor legal.

Las recomendaciones que la enfermera debe considerar para comenzar una entrevista son:

• Recibir al cliente en un clima de confianza e identificarse como enfermera.

• Hacer un breve resumen de su conversación.

• Establecer un buen clima, empatía e indicar el tiempo de duración.

• Recoger información sobre el estado de salud del cliente.

• Informar sobre el propósito y la confidencialidad de la entrevista.

Al atender a un paciente de 23 años con un diagnóstico médico de VIH, y al ser dado de alta, él te pide que no reveles este diagnóstico a su familia. Te enfrentas a un dilema ético que pone en conflicto dos principios de la atención médica:

• No maleficencia y beneficencia.

• Autonomía y justicia.

• Autonomía y respeto mutuo.

• Autonomía y no maleficencia.

• Beneficencia y justicia.

¿Son 'barreras para la comunicación'?

• Incongruencia entre contenido e intención

• Pobre escritura en el mensaje

• Negligencias y omisiones

• Todos son correctos

Según el código deontológico, en su práctica profesional, la enfermera garantizará y llevará a cabo un tratamiento correcto y adecuado a todas las personas que lo necesiten:

• Excepto en casos de riesgo para su propia salud física o mental.

• Independientemente de cuál sea la enfermedad, edad o circunstancia.

• A menos que se trate de pacientes legalmente declarados peligrosos.