Quiz Penilaian Kinerja PNS

Apa tujuan dari Penilaian Kinerja PNS?

• Untuk memenuhi persyaratan administratif

• Untuk menentukan kenaikan gaji berkala

• Untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS

• Untuk menilai kinerja organisasi

Apa saja prinsip dalam Penilaian Kinerja PNS?

• Objektif, sederhana, murah, cepat

• Akuntabel, responsif, efisien, efektif

• Objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, transparan

• Partisipatif, kolaboratif, kolektif, dan konsensus

Sistem Manajemen Kinerja PNS terdiri atas beberapa komponen. Manakah yang bukan termasuk di dalamnya?

• Perencanaan kinerja

• Pelaksanaan dan pemantauan

• Penetapan formasi

• Penilaian kinerja

Siapa yang melakukan pengawasan terhadap penerapan Sistem Manajemen Kinerja PNS di masing-masing instansi?

• Presiden

• Menteri PANRB

• Pimpinan Instansi Pemerintah

• DPR

SKP adalah singkatan dari…

• Sasaran Kinerja Pribadi

• Strategi Kinerja Pegawai

• Sasaran Kinerja Pegawai

• Sistem Kinerja Pegawai

SKP wajib ditetapkan setiap tahun pada bulan…

• Desember

• Januari

• Maret

• April

Apa dasar penyusunan SKP bagi pejabat fungsional?

• Target dari instansi pusat

• Penjabaran sasaran unit atau organisasi

• Evaluasi tahun sebelumnya

• Hasil tes kompetensi

Apa bentuk pelaksanaan rencana kinerja?

• Wawancara dan pengujian

• Laporan tahunan

• Dokumentasi secara periodik

• Verifikasi oleh tim independen

Siapakah yang dapat memberikan konseling kinerja kepada PNS?

• Rekan kerja

• Atasan langsung

• Pejabat Penilai Kinerja PNS yang telah memperoleh pelatihan konseling

• Kepala BKN

Unsur apa saja yang dinilai dalam SKP?

• Kinerja teknis dan administratif

• Kinerja utama dan tambahan

• Kinerja organisasi dan individu

• Waktu dan hasil kerja