MANAJEMEN KOMPENSASI DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Tujuan utama dari manajemen kompensasi adalah ...

• Meningkatkan jumlah pegawai
• Mengurangi biaya operasional
• Menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan
• Mengurangi hak-hak pekerja

Yang termasuk kompensasi langsung adalah ...

• Tunjangan makan
• Gaji pokok
• Asuransi kesehatan
• Fasilitas kendaraan

Kompensasi tidak langsung mencakup hal berikut, kecuali ...

• Bonus tahunan
• Asuransi kesehatan
• Cuti tahunan
• Program pensiun

Sistem kompensasi berbasis kinerja disebut ...

• Fixed salary
• Merit pay
• Equal pay
• Living wage

Prinsip keadilan internal dalam kompensasi berarti ...

• Semua karyawan mendapat gaji yang sama
• Gaji didasarkan pada biaya hidup
• Gaji sebanding dengan tanggung jawab dan kontribusi masing-masing posisi
• Gaji ditentukan oleh pemerintah

Yang termasuk faktor eksternal dalam penentuan kompensasi adalah ...

• Kinerja karyawan
• Struktur organisasi
• Kondisi pasar tenaga kerja
• Pendidikan karyawan

Evaluasi jabatan dilakukan untuk ...

• Menghitung jumlah karyawan
• Menentukan jam kerja
• Menentukan nilai relatif suatu pekerjaan dalam organisasi
• Menilai kepribadian karyawan

Upah minimum ditetapkan berdasarkan ...

• Permintaan perusahaan
• Kesepakatan antar karyawan
• Peraturan pemerintah
• Keinginan serikat pekerja

Kompensasi yang diberikan atas dasar pencapaian target tertentu disebut ...

• Gaji pokok
• Tunjangan tetap
• Insentif
• Upah minimum

Metode survei kompensasi berguna untuk ...

• Mengatur cuti tahunan
• Menentukan jam lembur
• Menentukan struktur gaji yang kompetitif
• Menilai loyalitas karyawan