Tranh chấp lao động khác với tranh chấp hành chính ở điểm nào?

• Tranh chấp hành chính không có tranh chấp cá nhân

• Tranh chấp lao động phát sinh từ mối quan hệ lao động; tranh chấp hành chính phát sinh từ mối quan hệ hành chính giữa cá nhân/tổ chức và cơ quan nhà nước.

• Tranh chấp hành chính luôn được giải quyết bằng trọng tài.

• Tranh chấp lao động thường kéo dài hơn tranh chấp hành chính.

Thời hiệu yêu cầu cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động bắt đầu tính từ thời điểm nào?

• Kể từ ngày mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

• Kể từ ngày cơ quan, tổ chức đã giải quyết tranh chấp, nhưng cho rằng việc giải quyết là chưa thỏa đáng

• Kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

• ko có đáp án đúng

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao lâu?

• 06 tháng đối với hòa giải viên lao động kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

• 09 tháng đối với Hội đồng trọng tài lao động kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm

• 01 năm đối với yêu cầu Tòa án kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

• Cả ba đáp án trên đều đúng.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

• 06 tháng đối với hòa giải viên lao động kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

• 09 tháng đối với Hội đồng trọng tài lao động kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

• 01 năm đối với yêu cầu Tòa án kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

• Các khẳng định trên đều đúng.

Chọn đáp án đúng điền vào chỗ trống:
Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật thì ………

• Các bên có quyền hành động phản ứng để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

• Các bên vẫn có quyền hành động hạn chế chống lại bên kia.

• Không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

• Các bên chỉ được hành động chống lại bên kia bằng biện pháp hòa bình.

Hết thời hạn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích mà Ban trọng tài không ra quyết định giải quyết hoặc người sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì tập thể người lao động có quyền gì?

• Tiến hành thủ tục đình công

• Khởi kiện ra tòa án

• Yêu cầu chủ tịch UBND cấp tỉnh giải quyết

• Yêu cầu thanh tra lao động giải

Chọn đáp án đúng nhất điền vào câu sau:
Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên được yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết khi …

• Hòa giải viên lao động hòa giải không thành công

• Ban trọng tài lao động giải quyết không thành công

• Quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động không được thi hành bởi một trong các bên

• Ban trọng tài lao động giải quyết không thành công hoặc Hòa giải viên lao động hòa giải không thành công.

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích có bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải không?

• Không, nó có thể được giải quyết ngay bởi Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án hoặc tập thể lao động tiến hành thủ tục đình công.

• Không, nó có thể được Tòa án thụ lý xét xử ngay, không cần qua thủ tục hòa giải.

• Có, nó đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết hoặc tập thể lao động tiến hành thủ tục đình công

• Có, nhưng chỉ phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tranh chấp nào sau đây là tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?

• Tranh chấp giữa hai công ty về thực hiện hợp đồng dịch vụ lao động

• Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ lao động

• Tranh chấp giữa người lao động và công ty dịch vụ bảo hiểm về bồi thường tai nạn lao động.

• Tranh chấp giữa người lao động và người cho thuê nhà về hợp đồng thuê.

Bộ luật lao động 2019 quy định các loại tranh chấp lao động như thế nào?

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động.

• Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động.

• Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp tập thể về quyền hoặc lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động.

• Tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động và tổ chức đại diện.