Evaluación para Técnico en Recursos Humanos - Grado 11

V/F: El auxilio de transporte en 2025 ($200.000) se incluye en la base para calcular horas extras.

• VERDADERO

• FALSO

V/F: El recargo por hora extra nocturna en día festivo es del 150% sobre la hora ordinaria.

• Verdadero

• Falso

II. Cálculo de Horas Extras (4 Preguntas - Casos Prácticos)

(Usar SMMLV 2025 = $1.423.500 / Aux. Transporte = $200.000)
Valor Hora Ordinaria (VHO): $1.423.500 / 240 = $5.931

3. Un empleado laboró 3 horas extras diurnas un día martes. ¿Cuánto debe pagársele?

• $22.241

• $19.869

• $17.793

• $15.931

Si trabajó 2 horas extras nocturnas en un domingo, el valor total es:

• 
  (Usar SMMLV 2025 = $1.423.500 / Aux. Transporte = $200.000)

• $29.655

• $35.586

• $41.517

• $23.724

Si un empleado devenga $2,500,000 COP y su aporte a salud es del 4%, ¿Cuál es el valor que debe descontarse para salud?

• $100,000

• $90,000

• $110,000

• $85,000

Caso Práctico: Cálculo de Vacaciones Proporcionales

Situación:
Un empleado con salario mensual de $3.200.000 COP (sin auxilio de transporte) trabajó desde el 1 de enero de 2025 hasta el 30 de junio de 2025 (6 meses exactos). Renunció voluntariamente y no disfrutó de ningún día de vacaciones durante ese periodo.

Pregunta:
Calcule el valor de las vacaciones proporcionales que la empresa debe pagarle, según la ley colombiana.

• $600.000

• $750.000

• $800.000

• $900.000

Caso Práctico: Cálculo de Cesantías

Situación:
Un empleado con salario básico de $2.800.000 COP + auxilio de transporte de $200.000 COP trabajó durante 8 meses (del 1 de marzo al 31 de octubre de 2025) y su contrato terminó.

Pregunta:
Calcule el valor de las cesantías que la empresa debe liquidarle, según la ley colombiana.

• $1.500.000

• $2.000.000

• $2.500.000

• $3.000.000

III. Proceso de Selección (2 Preguntas - Opción Múltiple)

5. 
   ¿Qué documento es obligatorio para contratar a un empleado?

• Certificado de antecedentes disciplinarios

• Examen médico ocupacional

• Ambos anteriores

• Ninguno

V/F: La reducción a 44 horas semanales en 2025 aplica desde el 1 de enero.

• Verdadero

• Falso

IV. Programa de Inducción (2 Preguntas)

7. ¿Cuál es el plazo máximo para realizar la inducción?

• 15 días calendario

• 30 días laborales

• Primer día de trabajo

• Depende del empleador