ລະບຽບລາພັກ

ການລາພັກ ຂອງ ທພລ ມີຈັກປະເພດ?

• 3 ປະເພດ
• 4 ປະເພດ
• 5 ປະເພດ
• 6 ປະເພດ

ການລາພັກ ຂອງ ພະນັກງານ ທພລ ມີປະເພດໃດແນ່

• ລາພັກປະຈໍາປີ, ລາພັກເກີດລູກ, ປີ່ນປົວສຸຂະພາບ
• ລາພັກ, ລາພັກທຸລະກິດສ່ວນຕົວ
• ລາພັກທຸລະກິດສ່ວນຕົວ, ອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ
• ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 3 ຖຶກ

ພະນັກງານ ທພລ ທີ່ເຮັດວຽກ ຕັ້ງແຕ່ 01 ປີຂື້ນໄປ ມີສິດລາພັກວຽກປະຈໍາປີ ຈໍານວນຈັກວັນ

• 7 ວັນ
• 15 ວັນ
• 14 ວັນ

ການຄິດໄລ່ວັນພັກ ສໍາລັບພະນັກງານບໍ່ຮອດ 1 ປີ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຈະສີ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ ທພລ ແມ່ນຄິດໄລ່

• (15ວັນ/12 ເດືອນ) * ຈໍານວນ ເດືອນ ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ (ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຄິດໄລ່)
• (7ວັນ/12 ເດືອນ) * ຈໍານວນ ເດືອນ ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ (ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຄິດໄລ່)
• (14ວັນ/12 ເດືອນ) * ຈໍານວນ ເດືອນ ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ (ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຄິດໄລ່)

ພະນັກງານທົດລອງວຽກສາມາດລາພັກໄດ້ຫຼືບໍ?

• ໄດ້ປົກກະຕິ ຄືພະນັກງານ ທີ່ຜ່ານການທົດລອງງານ
• ບໍ່ໄດ້
• ໄດ້ ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ(ພິຈາລະນາຕາມກໍລະນີ)

ການລາພັກແຕ່ລະຄັ້ງຈະສາມາດພັກໄດ້ກໍ່ຕໍ່ເມືອ

• ໃບລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕາມລໍາດັບຂັ້ນ ຝ່າຍ/ສາຂາ
• ມີໃບມອບວຽກໃຫ້ຜູ້ຮັບຊ່ວງຕໍ່
• ມີໃບລາພັກ
• ຂໍ້ 1 ແລະ 2 ຖືກ

ການວາງແຜນລາພັກ ສາມາດພັກສູງສຸດໄດ້ຈັກວັນ

• 15 ວັນ
• ບໍ່ເກີນ 7 ວັນ
• ກໍລະນີ ເກີນ7 ວັນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ຈາກຄະນະຝ່າຍ/ສາຂາ ຕາມລໍາດັບ
• ຂໍ້ 2 ແລະ 3 ຖືກ

ກໍລະນີ ພະນັກງານ ທພລ ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ວັນພັກປະຈໍາປີ ສາມາດ ຍົກຍອດ ໄປໃນປີຕໍ່ໄປຈັກວັນ ແລະ ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ສະເພາະຊ່ວງໃດ?

• ບໍ່ໄດ້
• ໄດ້ 5 ວັນ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ພາຍໃນ ໄຕມາດ 01 ຂອງປີຖັດໄປ
• ໄດ້ 5 ວັນ ແລະ ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ ທຸກໄຕມາດຂອງປີຖັດໄປ

ການລາພັກປະຈໍາປີ ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ ວາງເເຜນພັກ ໃນຊ່ວງໃດຂອງປີ ໂດຍສະເພາະພະນັກງານທີ່ຕິດພັນກັບ ວຽກງານບໍລິການ, ໄອທີ, ບັນຊີ-ການເງິນ ແລະ ສິນເຊື່ອ

• ໄລຍະວັນທີ 20 ທັນວາ ຫາ ວັນທີ 15 ມັງກອນຂອງປີຖັດໄປ
• ກ່ອນ ແລະ ຫຼັງ ປີໃໝ່ລາວ
• ກ່ອນ ແລະ ຫຼັງວັນພັກທາງລັດຖະການ

ການລາພັກຂອງພະນັກງານຍິງເກີດລູກ ໄດ້ຈັກວັນ?

• 105 ວັນ
• 105 ວັນ(ລູກຄົນດຽວ) 120 (ລູກແຝດ)
• 105 ວັນ(ລູກຄົນດຽວ ດ້ວຍວິທີຜ່າຕັດ ຫຼື ທໍາມະຊາດ) 120ວັນ (ລູກແຝດ ດ້ວຍວິທີຜ່າຕັດ ຫຼື ທໍາມະຊາດ)